没有毕业证可以转正吗
没毕业证不可以转正。
没有拿到毕业证就证明你目前还是学生，根据劳动合同法规定还不具备劳动合同法的员工主体资格，公司签的实习协议是正确的，劳动合同法的相关规定对你目前的状况不适用，就算签订了劳动合同也无效。
1、一方面，公司不能按照劳动合同规定的员工要求来约束你，同时，你也不能享受劳动合同法的相关保护。不过实习协议也是对双方权利义务作了相应约定，签劳动合同不是目的，如果你得到公司认可了，等到拿到毕业证也一样能签正式劳动合同。
2、再说，你只要认真实习了，对你以后的工作有帮助，现在你要考虑的是如何将你实习期间工作做得很好。
3、非学历证书非学历毕业证书是相对国家承认学历的毕业证书而言的.非学历毕业证书不能当学历证明,但仍可以作除学历以外的其他证明之用.如中专或大专的非学历毕业证书。
证明你具有中专毕业或大专毕业的同一级别的学历,具有大体相同的文化和知识水平,能胜任一般中专和大专毕业生所从事的工作等等.
扩展资料：
根据《高等教育自学考试暂行条例》和《全国自学考试考籍管理试行办法》，毕业证书工作实施细则。
第一条高等教育自学考试专业考试计划规定，全部课程（包括实践环节、毕业综合考核、毕业论文答辩）考试及格的应考者，持本人准考证和考试计划规定的全部课程的合格证书，到所在地、市自学考试管理部门（以下简称“考试机关”）申办理毕业手续。
由外省、自治区、直辖市转入的应考者，须持本省考试管理中心开具的收到考籍档案证明信。申办本科毕业手续的应考者，还须持大学专科毕业证书原件，并一同在复印件上签名，盖上地、市考试机关公章，以便办理本科毕业手续时使用。
符合免考课程条件的应考者，在申办毕业手续时，还须向地、市考试机关提供学历证书原件及相应的成绩证明材料及其复印件，经地、市考试机关经办人审验后，在复印件上签名，并加盖地、市考试机关公章，以便省上审查毕业手续中使用。
第二条应考者申办毕业手续的时间，为每年上半年六月中旬，下半年十二月中旬（指长线考试各专业）。省考试管理中心在七月或元月上旬只对地、市考试机关报送的毕业生材料进行复查，审定办理毕业证书。一般不直接为应考者办理毕业证书。
第三条各地、市考试机关对申请办理毕业手续的应考者准考证和全部课程合格证，依据专业考试计划进行核对，经核对无误后登记造册，发给《毕业生登记和签定表》一份。
公司转正为啥还要再看一下毕业证
有没有毕业证和公司是否允许转正之间没有关系。公司对员工转正主要是对工作能力、专业知识的是否符合岗位要求。
没有毕业证的事实在进入公司时应当如实告知，因为提供虚假证明而不符合相关岗位的要求，公司可以以欺诈的理由解除劳动合同，而不需要支付补偿。
实习生没毕业能转正吗
1.不可以。
2.因为没有毕业的话也就意味着无法签订劳动合同，因为企业在招聘时，一定是需要学生的毕业证以及学位证书的，你如果连着两本证书都没有那就不可能存在转正的说法，你只能被认定为实习生，公司不会录用你为正式员工的。
3.由此可见毕业之后毕业证和学位证的重要性，奉劝广大学子，认真学习
毕业生还没拿到学历证书，去企业试用期要签协议么
一般的确是有了毕业证书才签劳动合同，但是，最近这两年，各地都有判例支持未拿到毕业证书的应届毕业生与企业签订的劳动合同合法有效。甚至有判例对以就业为目的的应届毕业生工作，单位未签劳动合同的，被法院认定是事实劳动关系，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资（虽然这个事情在劳动法学界争议非常大）。所以，单位要求与你签劳动合同也很正常。现行的劳动法规明显倾向于保护员工，在离职这个问题上，员工无需任何理由，提前一个月书面向企业提出即可离职，无需承担其他任何法律责任（除非之前企业曾经向员工提供过付费的专项培训并与员工签订培训协议约定过违约金，或之前企业曾经与员工签订过有关员工离职后不得到竞争性行业工作的竞业限制协议）。总的来说，员工签劳动合同时，基本无需担心合同中有陷阱，大多数所谓的陷阱由于本身违法，签了也无效。你其实只需要注意以下几个方面：
1、与谁签约，是不是你去工作的单位；
2、上班地点如何约定，是不是你要上班的地址；
3、工作职位；
4、工资如何约定；
5、工时制度是不是标准工时制；
6、合同中对严重违纪是否有约定；
7、有没有试用期，试用期时间多长、有没有约定录用条件（这是你试用期内必须要达到的，达不到，公司可以在试用期内解除劳动合同）
