工作单位有权利扣押毕业证学位证原件吗
不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。
1、根据劳动合同法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。
2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资对以上问题你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。
大学毕业后档案和团员证是怎么处理的
毕业后，按规定将组织关系从学校转出，及时转入你有工作单位或本单位所在地的人才交流中心、上级主管部门、街道办事处等部门，参加组织生活，接受接收地团组织的管理。正常情况下，要是没入党也不是预备党员的话，28岁后，团组织关系和团员证就都无效了，要是党员有党组织关系，团组织关系可以放在党组织关系里。考研和考公务员与团组织没有关系，只与党组织有关系。毕业离校，单位有党组织的可接收你的党关系，单位没有党组织的可以让你所在的社区接收党关系，没听说过有接收团关系的。扩展资料：团员毕业生办理团员组织关系转出手续时，必须持本人团员证办理。各学院团委负责本学院团员组织关系转出工作，严格填写团员证“组织关系转接”专页的相关内容、注册并加盖学院团委印章，不用至校团委办理；各学院团总支收齐本单位毕业生团员证，在组织关系转接专页填写好相关内容，校团委不对学生个人进行办理。作为一名共产主义青年团的成员，对自己的要求要同共产党员一样，要求共青团员有先锋模范之带头作用，在广大青年学生中作出表率与榜样，并在社会实践中锻炼自己，努力使自己早日成为一名共产党员。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。参考资料：百度百科－共青团员陕西师范大学团委－2018届毕业生团员组织关系转出工作
首先我要告诉你,毕业生的报到证和学籍档案很重要,别看现在没用,一旦用的时候,没有它,你很有可能失去人生的一次大机遇.建议你抓紧时间到你家乡或就业的当地人才市场报到并办理报到和人事代理，虽然人事代理是有偿服务，但你在那托管档案后，他们会为你办理转正定级、户口、组织关系挂靠、工龄连续计算、社会保险缴纳等服务，一旦你找到了国有单位，他们还可以直接为你出具行政关系介绍，这一点只有人事部门的人才市场能做到，其他人行吗？另外特别提醒，档案在自己手上的话，切不可自己启封，更不可涂改，否则就成了无效档案。
毕业证书上有没有钢印
毕业证书上有学校的钢印。
毕业证统称毕业证，是由在我国、省、市相关教育培训行政单位（机构）授于给开展教学内容、考试分数合格的学生（学员）的毕业证书文书。
如今的社会快速发展的复合型人才的鉴定越来越不因毕业证书作为鉴定了，仅仅以一种效率高真正的工作主动性作为更具体的考虑杰出人才的标准。
现如今就算是北大清华的毕业证书也不会有以前的名气。
不得已认同毕业证书是反映那时学生学习的情况，而公司用人更要想用有专业能力、会做事的、基础知识联系实际的人，而不是一个仅有文凭没有人脑、又不肯做事的人。但是没法否认毕业证仍是学生尤其是在校学生学生就业的一种财产。
是的，必须要有钢印。
根据《高等教育学历证书电子注册管理暂行规定》
第七条 普通、成人高等教育毕（结）业证书应具有以下内容：
（一）姓名、性别、出生日期、学习起止年月；
（二）专业、层次（博士、硕士、本科、专科、第二学士学位。），毕（结）业；
（三）学习形式(普通全日制，成人脱产、业余、夜大学、函授、电视教育、网络教育。)；
（四）本人近期免冠正面照片并骑缝加盖学校钢印；
（五）学校名称及印章，校（院）长签名；
（六）发证日期及证书编号。
只有初中以上的毕业证有钢印。当然，小学生是没有毕业证的。
毕业证作为一个人的文凭，制作比较严谨，加盖钢印是必不可少的步骤。更重要的是防止造假，混入社会，现在有电子版了。但实体版是必不可少，主要是便于外出携带。而电子版是用于应急时使用。
大学生毕业以后，派遣证是由本人拿着还是存在人事局档案里?派遣证和报到证是一回事吗
1、派遣证是以前计划经济时期的叫法，现在叫报到证； 2、报到证（派遣证）一式两份，本人自持一份用作报到，档案里有一副本，应该按照报到证上开具的报到单位去报到，比如，人事局就业中心或者某某单位。
大学毕业以后，离开学校进入社会就业，所在学校会给学生一张派遣证。这张派遣证是由学生本人保存的。这张派遣证是证明你毕业了，可以去社会就业。派遣证和报到证不是一回事。报到证是学生持派遣证到人事部门，由人事部门分配你去单位上班的凭据。
入职手续需要哪些学历原件
入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。
入职手续：1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。 入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
