什么叫学历背书
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1学历背书社会发展到现在，虽然我们都认同一个观点——学历并不一定与能力成正比，但在职场这个大市场中，不得不承认，学历还是一种硬通货。当企业方还没有机会与你面对面交流沟通、只能从一纸简历中去了解你时，学历这种非常表面的东西，是HR判断你是否够资格的重要标准。学历背书对于刚进入职场不久的年轻人来说显得尤为重要，对于已是在职场混迹多年的老鸟来说，重要性递减。不过无论是处在何时何地，在学历贬值的当代，大部分情况下，硕士当然比本科要更吃香；如果你是知名985211，那当然更好不过——至少在学历这一关，你不至于被卡地死死的。
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2企业背书名企大厂背景的求职者出来找工作往往更抢手；如果你是外企的，极有可能你会更受同样是外资企业的欢迎。因为大家默认，名企大厂招人时有一套严格的筛选标准、有完善的培训体系、有更严格的员工管理制度。不论出于何种原因，不得不承认，大厂出
985本科计算机好进大厂吗
不好进。首先985本科进互联网大厂（BAT，排除华为）从来都不是一件容易的事情。可能在互联网疯狂扩张的那几年这个难度比现在低，现在越来越难了。典型的普通985，每年能去BAT实习的人数也并不多（很少）…所以其实挺惨淡的。
而且有些985的本科生，总觉得自己多做了点题就应该怎么怎么样，实际上各方面能力和学习态度完全比不上优秀的二三本或者其他普通学校的同学。
本科和研究生，对于大厂来说一般没有明确要求，也没有太大的差别。
但是，大厂还是比较看中候选人的毕业学校的，如果是 985/211，那一定是会有更多的机会的，甚至有些岗位只要 985/211，虽然招聘信息不会注明这一点，但是在收到简历以后，都会筛选一波。
本科计算机专业的学生进入大厂的机会相对较高，但并不是绝对的。进入大厂需要考虑多个因素，包括个人能力、学历、经验、实践能力和面试表现等。以下是一些提高进入大厂机会的建议：
学历：本科计算机专业是进入大厂的基本要求之一。拥有计算机相关的本科学位可以帮助你更容易通过招聘筛选。
学习成绩：优秀的学习成绩是大厂招聘的一项重要指标。保持较高的GPA可以提高你的竞争力。
实习经验：积累实习经验可以提升你的实践能力和对工作流程的了解。尽量在大厂或知名企业实习，这样可以增加你被大厂招聘的机会。
个人项目和技能：参与一些个人项目或开发一些独立的应用程序可以展示你的技术能力和热情。掌握一些热门的技术或编程语言也是进入大厂的必备技能。
参加竞赛和项目：积极参加相关的竞赛和项目可以增加你的曝光度和与其他有才华的人交流的机会。这也会增加你的技术实力和项目经验。
网络和人脉：建立广泛的社交网络和与专业人士建立联系。参加职业相关的活动，利用社交媒体平台与大厂的员工互动，这样可以获得更多的机会。
准备面试：准备面试是至关重要的。了解大厂的面试流程和技巧，积极参加面试培训和模拟面试，提高你的面试表现。
进入大厂需要付出大量的努力和准备，但拥有以上建议中的多个因素可以大大提高你进入大厂的机会。但请注意，大厂招聘是一个竞争激烈的过程，还需要考虑市场需求和其他经济因素等外部因素。
985本科也好，211本科也好，学的专业是计算机，都可以进大厂，但前提是大厂需要这样的人才吗，因为大厂里面的人才很多，而且都有工作经验的，想进大厂也必须是经过考试合格才能进入，
作为985院校的计算机专业学生，你已经具备了进入大厂的优势。例如微软、华为等公司会对你敞开大门，但能否被录用，完全取决于你的个人能力。
西安电子科技大学、合肥工业大学等学校的计算机专业也很优秀，你可以通过投简历的方式进入这些公司。
大厂测试岗有前途吗
大厂测试岗有前途的
在一线大厂，没有测试这个岗位，只有测开这个岗位。这几年，各互联网大厂技术高速更新迭代，软件测试行业也正处于转型期。传统的功能测试技术逐步淘汰，各种新的测试技术层出不穷，测试人员的薪资也水涨船高。与此同时，各大厂对测试人员的要求也越来越高，纯功能测试的市场空间越来越小。如果你在中小型公司，普通的测试工程师20K差不多到极限了，薪资想再进一步提升很困难。而在阿里巴巴P7级别的测试开发专家，综合年薪可以达到100w左右
大厂测试岗是一个非常重要的职位，因为它对于产品质量和用户体验具有至关重要的作用。在现代软件开发中，测试团队是软件开发过程中不可或缺的一部分。在大型公司和互联网企业中，测试团队通常会占据相当大的比例，并且有着良好的晋升和职业发展机会。
作为测试岗位的从业者，您将负责确保软件应用程序或系统的正常运行，以及尽可能地提高产品的稳定性、安全性和用户体验。这需要您具备较高的技术能力、熟练掌握各种测试工具和技术，并能够与开发团队和其他相关部门进行有效的沟通和协作。
总的来说，大厂测试岗位有着广阔的职业前景和发展空间，随着数字化时代的到来，测试岗位的需求将越来越大，同时也将出现更多的新兴测试技术和领域。如果您对软件测试工作感兴趣并有专业技能，那么大厂测试岗位绝对是一个值得考虑的职业选择。
测试是软件开发过程中至关重要的一环，因此大厂测试岗位的前景是非常好的。大厂通常会注重质量，重视测试工作，因此测试人员在大厂中的职业发展空间非常广阔。
同时，大厂一般会有更多的资源投入到测试领域，比如自动化测试、性能测试、安全测试等方面，这也为测试人员提供了更多的学习和发展机会。所以，如果你对测试感兴趣，大厂测试岗位是一个非常不错的选择。
测试技术人员开始的时候还是非常的不错的! 因为同样情况,测试的岗位技术岗的技术性更强!(有一个必须注意的前提:这个公司真正的重视质量!重视技术!如果是那种得过且过的公司,千万别去!不仅学不到什么高级别的技术,更可怕的是让你养成一种不钻研技术,说话不管用的形象.那你以后什么岗位都不会有大的发展的!) 下面是优秀企业里 一般的技术岗位晋升路线和所处级别分析. 刚毕业-----------工作3-5年------工作7-10年-----工作15年 测试助理--------测试员----------测试主管--------测试经理 测试助理: 比同级别的操作工(初级技术工)要技术性强一些,相应的待遇可能高出一些,至少一样. 测试员: 和同级别的技术工种待遇基本一样,如果特别重视的企业,岗位自我感觉要好于技术工. 测试主管: 和同级别的技术主管相比,略微低一些,因为这个级别,生产管理岗位的重要性越来越突出了. 测试经理: 比生产经理要低不少,因为测试经理是为了 售后服务 质量管理 技术更新 这些项目服务的. 但是不管怎么样都是以生产为主,就算做这三项也是为了更好的生产,所以不会有更高的成就. 但是,测试岗位的人是非常稀缺的,因此,如果说是好就业,好升迁的话.还是测试好. 因为测试一般是10个员工筛选1个主管.而生产往往是100个员工筛选1个主管. 怎么选择,走什么样的路. 就看你自己的工作态度和职业目标了.
互联网大厂校招有什么新变化
互联网大厂校招一直在不断变化和创新，以下是一些可能的新变化：
多元化招聘渠道：除了传统的校园招聘会和线上招聘平台，互联网大厂越来越注重多元化的招聘渠道，例如举办线下技术沙龙、参与高校的创新创业活动等，以吸引更多有潜力的人才。
技术面试方式：传统的技术面试方式正在逐渐改变。一些互联网大厂开始采用更加灵活和创新的面试方式，例如在线编程考试、项目实践、技术挑战等，以更好地评估候选人的实际能力和解决问题的能力。
强调综合素质：互联网大厂越来越注重候选人的综合素质，不仅仅关注技术能力，还会考察候选人的团队合作能力、沟通能力、创新思维等软技能。因此，在校招过程中，除了技术面试，可能还会有行为面试、群面、案例分析等环节。
实习和培养计划：为了吸引优秀的人才，互联网大厂会提供丰富的实习机会和培养计划。通过实习，候选人可以更好地了解公司文化和工作环境，并有机会获得全职岗位的转化。
互联网大厂的校园招聘（校招）近年来持续发展，每年都吸引了大量优秀的毕业生。尽管每年校招的具体情况可能有所不同，但我们可以从以下几个方面观察到一些新变化：
1. 扩大招聘范围：随着互联网行业的发展，越来越多的互联网大厂开始扩大招聘范围，不再局限于计算机科学、软件工程等相关专业，而是涵盖了更多领域，如数据科学、人工智能、交互设计、市场营销等。
2. 招聘形式多样化：互联网大厂的校招形式逐渐多样化，除了传统的宣讲会、笔试、面试之外，还出现了线上直播宣讲、线上编程挑战赛、线上简历筛选等形式。这些多样化的招聘形式有助于提高招聘效率，同时也为毕业生提供了更多的展示自己才能的机会。
3. 实习转正机会增加：许多互联网大厂开始重视实习生的培养，为表现优秀的实习生提供转正机会。这意味着毕业生在校期间可以提前进入公司实习，提高自己的竞争力，增加毕业后获得正式offer的机会。
4. 更加注重软技能：除了技术能力之外，互联网大厂越来越注重毕业生的沟通能力、团队协作能力、创新思维等软技能。这些软技能对于互联网行业的工作尤为重要，因此在招聘过程中，企业会通过各种形式对毕业生的软技能进行评估。
5. 加强校企合作：为了吸引更多优秀的毕业生，互联网大厂开始加强与高校的合作，通过共建实验室、举办技术竞赛、提供实习机会等方式，提前了解并培养潜在的优秀人才。
6. 重视人才多元化：互联网大厂越来越重视人才多元化，力求在招聘过程中消除性别、年龄、种族等方面的歧视，为不同背景的毕业生提供平等的就业机会。
总之，互联网大厂的校招在不断发展和变化，毕业生需要关注行业动态和企业招聘政策，提高自己的综合素质，增加在竞争激烈的校招市场中脱颖而出的机会。
