青岛市随军家属随调安置办法
定向安置方式主要做法包括分级管理、分类安置、统一考试、公开选岗和考察调配。
分级管理——按照属地管理的原则，根据管理权限，军人所在部队驻地在市内六区的，由青岛市人力资源和社会保障局牵头统一安置；军人所在部队驻地在即墨市、胶州市、平度市、莱西市的，由驻地市人力资源社会保障部门负责安置。
分类安置——根据军人家属身份性质及职业特点，将随军家属分成四类：行政类、事业综合类、事业教育类、事业卫生类。每一类别再根据随军家属配偶部队职级分为副团（技术9级）及以上和正营（技术10级）及以下（含符合随军条件的士官）两档，分别确定安置计划。
统一考试——借鉴公务员考录、事业单位公开招聘制度的经验，发布定向安置招聘（考）简章，统一报名，统一考试。根据随军家属专业不同分为综合、卫生和教育三类试卷，其中报考行政类和事业综合类人员采用综合类试卷，其他人员按专业分别考卫生类或教育类试卷，按照考试成绩确定安置人选。
公开选岗——根据随军家属安置计划分配情况及考试成绩，组织随军家属进行公开选岗。进入选岗范围的随军家属按照本人专业类别自主选择安置单位。
考察调配——按照管理权限由市区人社部门负责对选岗随军家属进行考察，通过现场考察、函调、查阅本人档案等方式核实随军家属编制身份，了解现实表现等。考察合格的按照相关规定办理随军征调手续。
安置卡安置到事业单位能否同工同酬
安置卡安置到事业单位，是指中国政府对军队转业干部、随军家属等特殊群体进行安置的一种方式。安置卡安置到事业单位的人员在待遇方面，应遵循“同工同酬”的原则，即只要从事相同的工作，就应享受相同的工资待遇。
在中国，事业单位实行岗位绩效工资制度，员工的工资待遇根据其所聘岗位的技术水平、工作难度、责任大小等因素确定。安置卡安置到事业单位的人员，在聘任到相应岗位后，其工资待遇应与同等岗位的其他人员相同。
此外，事业单位的工资待遇还会受到其他因素的影响，如工龄、职称、学历等。安置卡安置到事业单位的人员在工龄、职称等方面可能与其他员工存在差异，因此其工资待遇也可能有所不同。但在同等条件下，应遵循“同工同酬”的原则。
南京随军家属有编制随军安置给编制吗就业安置
因为随军家属是当地编制，而随军后不是有外地编制就可安置，按政策规定，随军家属可安置就业，一般是对口安置，也许是企业(就没编制)，也许是机关，这才有另外一个编制。当地编制作废。
