五大毕业生工龄的计算
五大生毕业后考入公务员之前的工龄计算方法是：在毕业后的工作中，每满一年（365天）计为一年工龄，不足一年的按照实际工作天数计算。
这是因为在考公务员时，工作经验是很重要的一项条件，而工作经验的计算方法也是按照这个标准来计算的。
需要注意的是，这个工作经验必须是在正式的单位或者企业中获得的，不能是在个体经营或者自由职业中获得的
档案工龄认定最新规定
档案工龄的认定，须持相关证据材料，向当地人社局申请认定，各地具体程序有所不同，但都须人社局确认。
现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。
职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，要坚持具体问题具体对待。
一般来说，档案工龄认定是指在档案工作岗位上的服务年限。具体的最新规定可能需要参考相关法律法规、政策文件或组织内部规章制度。
在中国，档案工龄认定一般遵循以下原则：
按照国家有关法律法规和政策文件的规定，档案工作人员的工龄认定一般以实际在档案工作岗位上的服务年限为准。
档案工龄认定可能会考虑不同级别、不同岗位的差异，例如高级档案工作人员和普通档案工作人员的认定标准可能有所不同。
档案工龄认定可能还会考虑其他因素，如专业资格、培训经历等。
根据我所查到的信息，档案工龄认定最新规定是：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
没有标准。
根据2018年社会保险法、2013年人力资源社会保障部关于调整退休年龄的文件和2019年人力资源社会保障部，等六部门关于在涉及未成年人劳动保护问题上明确有关规定的通知，未满十六周岁的未成年人不得从事工作。
如果不幸有人在未满十六周岁时就参加了工作，相应的就属于违法就业，其在退休时是不享受退休待遇的。
因此，对这样的员工来说，退休档案核定标准是没有意义和必要的。
企业工人'干部的工龄认定:工人要有招工表,干部要有招干表。
如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据,普工一年转正定级,特殊工种三年转正定级,企业干部一年转正定级,均以该职工转正定级审批表的时间作为参照,向前推一到三年,作为该职工的参加工作的起始时间。
如招工表、招干表、转正定级表同时丢失,而工资档案保存较好
大中专毕业生工龄认定最新文件
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。
1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。
2)工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险(停止工作)则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。
职工档案工龄认定
1.档案工龄的认定是从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定;
2.档案认定工龄所需的证明材料:本人的申请、原工作单位发放工资的花名表,以及与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件等。
工龄认定的最新法律规定
现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。
一、2022最新法律规定工龄是怎么认定的
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。
二、工龄审核的依据
(一)大中专毕业生派遣通知书。
(二)上山下乡知识青年原始登记表。
(三)转业及复转军人入伍通知书，退伍通知书。
(四)职工招工表、转正定级表、历年调资表。
(五)农转工依国家建设征地招工录用农转工人员审批表。
(六)城镇临时工1979年4月27日至1988年12月31日期间，依原始入社证明，街道开出的入社或参加劳动服务公司的时间证明。
(七)1982年前参加工作的无招工表，依原始招工单位和上级主管部门证明材料。
(八)国家精减下放人员再次参加工作，依档案内原始审批手续或领取退职费的凭证。
(九)乡村医生凭从医期间的原始记录及正当调动手续。
(十)民办教师凭从教期间的原始记录及正当批准录取手续。
(十一)随父母遣返回乡落实政策人员凭《遣返人员复查批示表》。
(十二)从外地调京人员(随军家属)凭北京市人事局或北京市劳动局批准进京证明、外省市社保机构出具的缴费证明。
(十三)公私合营人员凭档案原始记载。
(十四)事业单位调入人员凭原始记载、历年调资表及付处以上工作证明。
三、工龄认定的申报程序
(一)由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员携带申请人档案和相关材料到社会保险科办理审批手续。
(二)社会保险科办理审批后由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员到养老保险经办机构办理清户手续。
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。在
计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
