教师乡镇补贴发放细则2021
1、乡镇工作时间不满10年为200元，满10年不满15年为260元，满15年不满20年为320元，满20年不满25年为380元，满25年不满30年为440元，满30年为500元。
2、对少部分条件特别艰苦的偏远乡镇，市州报省人社厅和省财政厅核准后，可在上述标准基础上提高100元。
3、补贴自到乡镇工作之月起按月发放，从2015年1月1日起执行。因脱产学习、借调等离开工作岗位1个月以上的，不发放补贴；调离或退休人员，从调离或退休的下月起停发。
乡镇工作的老师又有好消息，今年7月份乡镇工作补贴将有大的提高。
在刚刚下发的省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于提高乡镇工作补贴标准的通知》中提出，用三年的时间分步提高乡镇工作补贴标准，逐步实现乡镇工作人员平均收入高于县直同级人员20%以上的目标。
根据文件中的人员范围规定，乡镇工作的教师也在本次执行范围内。补贴标准明确规定，2021年7月起增发需提高标准的40%，2022年1月起、2023年1月起分别在上一年度的基础上增发需提高标准的30%30%。按照以上步骤，自2021年7月起，对原乡镇工作补贴增发标准进行调整，同时保持原执行的“每增加1年，月增发标准提高10元”的政策不变，具体调整情况如下：
（1）一般人员（含一、二级科员及其他相当层次职级人员，科员及以下事业管理人员，助级及以下专业技术人员，工人，试用期、见习期人员），2021年7月起调整为540元/月，2022年1月起调整为795元/月，2023年1月起调整为1050元/月。
（2）乡科级副职及享受同等工资待遇人员（含乡科级副职职务层次人员，三、四级主任科员及其他相当层次职级人员），2021年7月起调整为584元/月，2022年1月起调整为872元/月，2023年1月起调整为1160元/月。
（3）乡科级正职及享受同等工资待遇人员（含乡科级正职职务层次人员，一、二级主任科员及其他相当层次职级人员，中级职称专业技术人员），2021年7月起调整为652元/月，2022年1月起调整为991元/月，2023年1月起调整为1330元/月。
（4）县处级副职及享受同等工资待遇人员（含县处级副职职务层次人员，三、四级调研员及其他相当层次职级人员，副高级职称专业技术人员），2021年7月起调整为800元/月，2022年1月起调整为1250元/月，2023年1月起调整为1700元/月。
（5）县处级正职及享受同等工资待遇人员（含县处级正职职务层次人员，一、二级调研员及其他相当层次职级人员，正级职称专业技术人员），2021年7月起调整为960元/月，2022年1月起调整为1530元/月，2023年1月起调整为2100元/月。
关于2021年乡村义务教育学校教师生活补助发放的通知
有关直属学校：
根据《安徽省财政厅 安徽省教育厅关于下达2021年城乡义务教育补助经费预算的通知》（皖财教〔2021〕351号）文件精神，经教育局研究，现就2021年乡村义务教育学校教师生活补助发放工作通知如下：
一、补助指标
2021年省下达金寨县乡村教师生活补助经费352万元（皖财教[2021]351号）。
二、补助范围
乡村义务教育段在编在岗教师（含特岗、支教教师）。
三、补助分类
乡镇学校、村级学校、教学点。
四、补助标准
1、教学点：
（1）一校一师教学点：每人每月1000元。
（2）一校两师教学点：每人每月200元。
（3）一校三师及以上教学点：每人每月100元。
2、村级学校（含非乡镇所在地实验学校、初中、中心小学）：每人每月100元。
3、乡镇所在地学校：每人每月80元。
五、发放要求
1、发放原则。坚持公正、公平、公开的原则；坚持在岗享受、不在岗不享受的原则；坚持照顾边远、拉开档次的原则。
2、发放程序。各学校根据县下达的补助标准，分类造册，经公示无异议后报教育局审核。教育局审核批准后，报财政局拨付资金，学校发放至个人。县下达补助指标不得截留或挪作他用。对挤占、挪用、虚列、套取补助资金等行为，将按照《中华人民共和国预算法》《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定严肃处理。
乡镇老师有年终奖吗
乡镇老师是没有年终奖的。尽管教师工资被形成法律，《教师法》规定，教师待遇不低于当地工务员的年平均工资，去年教育部又对各省进行督导，但直到现在仍未有明确规定，何时实施。
我是乡镇老师，我每年都会领到奖励性绩效工资，就相当于年终奖，我校的个别老师有的是因病缺勤，有的是因为各种原因不能全年上班，他们就没有奖励性绩效工资。
要想获得更多的奖励性绩效工资，除了按时上班，还要干满工作量，教育教学能力要强，教育教学成绩要突出，才能获得更多的奖励性绩效工资。
乡镇教师编制和县编制的区别
1、薪资待遇不同：乡村编制老师和城市合同制最大的区别是身份有无编制，而非在编人员和编制内人员的工资差距是很大的。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而非在编人员虽然也有社会保险，但可能较少有公积金。
2、平台不同：对于青年教师而言，城市的平台机会相对大一些，毕竟本校的名师多，听课学习机会也多，培训多，教学理念也相对比较先进，成长的速度就会快一些。
3、工作强度不同：乡镇教师的活动比较少，与教学无关的杂事也相对比较少，对一些活动要求也没有那么严格，班主任的工作量也相对会小一些，教学方面的压力也会比较小。
4、稳定性不同：虽然说是公立学校的合同制教师，但是稳定性其实也不差，比起编内就差个编制。
乡镇干部怎么转岗当老师
村干部转岗做老师的很少很少。所以也没有出台相关的文件精神规定。
现在乡镇干部转岗做老师也是需要考试。考到教师资格证，在考教师的编制，才能转岗做老师。
如果转岗干部，实在因为年龄大，没有资格考教师资格证了。或者考不到教师资格证，又实在想做老师，那就做代课的教师。
什么是教师乡镇补助
就是工作在乡镇的在编在职教师的生话补助。一般补助标准为：在一般乡镇工作10年以下的教师，每月补助200元；工作11——20年，每月补助260元；工作21——30年，每月补助330元；工作31年以上，每月补助410元。
在艰苦偏远乡镇工作10年以下的教师，每月补助290元；工作11——20年，每月补助350元；工作21——30年，每月补助420元；工作31年以上，每月补助500元。
