是不是已经毕业的人去公司就不叫实习生了,大学生毕业了一定要一年的见习期吗

1. 是不是已经毕业的人去公司就不叫实习生了
2. 大学生毕业了一定要一年的见习期吗
3. 实习期是否算工龄
4. 试用期签了劳动合同还是应届生吗

是不是已经毕业的人去公司就不叫实习生了

未取得毕业证的学生,在企业上班,属实习生 

如果已经毕业,或已经拿到毕业证明,就应该中止实习关系 

一年以下的劳动合同,试用期为一个月,三年以上的,才三个月 

维权很简单,保留你与公司的劳动关系证明,如合同或者协议,工卡,考勤资料等等,直接去你当地的劳动部门咨询就行啦,现在劳动仲裁都不收钱(对劳动者),

大学生毕业了一定要一年的见习期吗

嗯 定级，必须是累计工作时间满一年后，才可以到你的档案管理中心（政府的人才市场），申请定级。

所以，在一年内，档案就根本不能转来转去的。这样，会造成第二个接档单位，不了解你前一个档案管理的情况。原则上，在民营单位工作的，档案就根据报到证上的报到单位，存放在该政府部门的档案管理中心（当地的行政人才管理中心）即可。然后，初次是在该地工作，以后，一旦改行，或辞职，或到全国任何一个地方，都可以先找工作，等工作有了着落后，再视情况，是否转调档案。要是在国企或国有以上单位工作，就不存在个人档案存放人才中心问题了，国有单位有干部档案管理权，会直接接管你的档案的。

实习期是否算工龄

在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。

如果是正式员工的话，实习期是要算工龄的；如果不是正式员工，是不算的。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

分情况考虑。如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的1。但如果只是学生暑假寒假实习，则一般不算入工龄，因为在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄2。因此，实习期是否算工龄要看是否签订了劳动合同建立了劳动关系。

试用期签了劳动合同还是应届生吗

试用期了劳动合同，如果还没有毕业的学生，应当还是应届生，因为他的学籍关系并没有转到地方，还在学校保留着，当学生毕业时，把自己的学籍关系转入到企业或者社会负责托管档案的部门，并且与企业也签订了试用期劳动合同，这时才不算是应届毕业生了。