今年大学刚毕业，感觉猎头很高大上啊，请问猎头具体是做什么的
猎头，说文明点，叫人事中介。说通俗点，叫人才贩子。做猎头，起初压力肯定很大的。首先要有猎物（人才）；其次要有“销售市场“——渠道。一旦拥有一定规模的销售渠道，才会显得真正的高大。而猎物和渠道，就是当猎头的天天要去考察和探索的主要工作。
国家能源招广告设计本科生吗
会招广告设计本科生的。
一般来说，国家能源部门可能会招聘各种专业背景的人才，包括广告设计专业的本科生。然而，具体的招聘要求和流程可能会因国家政策、部门需求以及职位级别而有所差异。
如果你对国家能源部门的广告设计相关职位感兴趣，建议你查阅该国家能源部门的官方网站或就业招聘平台，了解他们的招聘信息和要求。此外，你也可以关注相关的招聘公告和媒体渠道，以获取最新的招聘信息。
国家能源集团可能会招聘广告设计专业的本科生，但具体招聘情况会因岗位需求和公司政策而异。建议您关注国家能源集团的官方网站、招聘平台或社交媒体账号，以获取最新的招聘信息和职位详情。同时，您也可以通过招聘网站、人才市场或专业猎头公司等途径来寻找相关岗位机会。无论哪种方式，都需要您不断提升自己的专业能力和综合素质，以获得更好的职业发展机会。
国家能源招聘广告设计本科生的情况可能会因具体的招聘需求和政策而有所不同。一般来说，国家能源部门可能会在某些时期或特定项目中需要广告设计相关的人才。您可以通过以下途径获取相关信息：
官方网站：访问国家能源部门的官方网站，查看他们的招聘信息或人才需求。
就业信息平台：关注各大就业信息平台，如招聘网站、大学就业服务网等，搜索关键词"国家能源广告设计本科生"，了解是否有相关的招聘信息发布。
联系人力资源部门：直接联系国家能源部门的人力资源部门，咨询他们是否有相关的招聘计划或人才需求。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能会因国家能源部门的政策和需求而有所不同。建议您及时关注相关渠道的信息，并与相关部门进行沟通以获取准确的招聘信息。
不招的，国家能源集团系统单位在招聘应届高校毕业生时，如果专业不对口，一般情况下是不可以报考的，国家能源集团系统公司单位每年在招聘应届高校毕业生时，都会提前发布公告，对报考学生的年龄，学历，学位，专业英语和计算机证书等情况会做出严格的要求，说明只有按照招生公告中的各项要求都满足才可以报考，所以说，如果专业不满足用人单位的要求，是不可以报
答案是：是的！国家能源招广告设计本科生年龄要求：25周岁以下的本科生，28周岁以下的研究生，33周岁以下的博士研究生，毕业生的年龄计算截止日期为2023年6月30日。
收到offer后怎么签约
收到一个职位Offer后，签约是确认您接受该职位的重要步骤。以下是签约过程的一般指南：
1. 确认细节：仔细阅读Offer信件或合同，确保您对职位、薪资、福利、工作条件等细节有清楚的了解。如果有任何疑问或需要澄清的事项，及时与雇主或招聘人员联系。
2. 接受Offer：如果您决定接受Offer，您可以通过书面形式或电子邮件回复，表达您对该职位的接受意愿。在回复中，明确表达您的谢意和兴奋，并确认您理解并接受了Offer中的条款。
3. 请求合同：有些公司会提供正式的雇佣合同，其中详细列出了雇佣条件。如果您收到Offer但没有收到合同，您可以与雇主或招聘人员联系，请求合同的副本以供签署。
4. 阅读合同：仔细阅读合同，并确保您理解其中的所有条款和条件。如果有任何不清楚的地方，可以咨询律师或寻求法律建议。
5. 签署合同：如果您对合同内容满意并准备签署，可以在指定的位置签署合同。在签署之前，确保您理解并同意合同中的所有条款，包括薪资、工作职责、福利、起始日期、保密协议等。
6. 返回合同：将签署的合同副本返回给雇主，通常可以通过扫描或传真的方式。有时也可能需要邮寄原件。
7. 建立联系：在签署合同后，与雇主保持联系，并讨论入职的具体细节，如入职日期、培训安排等。
请注意，签约的具体流程可能因公司和地区而有所不同。在签署合同之前，确保您理解合同的内容并与雇主进行沟通，以确保您满意并清楚地了解您即将加入的职位。
在发offer的时候都会写明什么时候报到，报到之日会先签三方协议和实习协议，劳动合同都要等毕业证书拿到之后才能签的如果违约的话按照实习协议和三方协议约定的方法处理三月份应届生还是比较好找工作的，但是也要看个人的意愿和能力的校园招聘都是针对应届生的，如果是毕业后用人单位一般是不会录用的希望能够帮到你！
一：确认文件正确
首先，请确保你收到的offer邮件包含了正确的公司、工作岗位、薪资条款、福利待遇等信息。了解所有的工作内容和福利，如果需要，可以回复邮件询问细节。因为签署offer前要对工作条款进行仔细的审查，如果你已经确定你愿意接受这份工作，那么就可以开始签署offer邮件。
二：可以使用电子签名
在签署offer的过程中，最简单的方法就是使用电子签名。电子签名比传统纸质签名省时省力，可以很快完成签署工作，同时不需要信封、邮费和邮件投递时间。如果你已经有电子签名的个人帐户了，那么签署offer非常简单。
三：可以在PDF中签署
如果你没有电子签名，那么在PDF中签字是第二个最简单的方法。很多HR在发工作offer邮件时，已经将offer以PDF格式附加在邮件中。你可以将offer文件下载到你的电脑中，使用PDF编辑器，在需要签字的地方加入你的签字。最后，保存文件并发回给HR。
四：使用图片签字
如果你没有PDF编辑器，那么使用图片签字是一个简单的替代办法。你可以手写签名，再将其扫描或拍照上传到电脑中。你需要在一个画图工具中打开offer，再添加你的签字图片到offer中。
五：手写签名，再进行扫描
最后，如果你实在不会上述方法，你可以考虑手写签名，再将offer邮件打印出来。你可以在打印的offer文档中签名，再将offer文档扫描并保存PDF。因为这个方法需要打印、签署、扫描等多个步骤，所以用这个方法比较费时间。
人力资源公司招人最快的方法
以下几种方法
1、内推
性价比高，推过来的简历完全免费，且真实可信，团队融入性也好。
2、招聘网站
在招聘网站上找候选人，因为有很多阻碍因素，且沟通成本大，必须以量取胜，大量地、主动地打电话约候选人。
3、校园招聘
与学校合作可以有大量应届生，有挑选余
人力资源公司在招聘时可以选择以下方法加快招聘速度：
1. 利用社交媒体：利用 LinkedIn、Facebook、Twitter、Instagram和其他社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在候选人对公司的工作机会产生兴趣。
2. 利用招聘网站：选择专业的招聘网站发布招聘信息，向求职者开放通道，可以迅速地找到合适的人才。
3. 内部推荐：向员工发布内部招聘信息，让员工帮助公司推荐合适的候选人。
4. 可以选择校园招聘：参加大学招聘会，与未毕业的学生进行面对面的交流，挑选未来的优秀人才。
5. 利用人才库：建立一个人才库，定期更新候选人的信息，可以快速找到合适的人才。
招聘网站是人力资源公司最快的招聘渠道。
1.这是因为通过招聘网站，人力资源公司可以发布招聘信息，吸引更多的求职者关注和投递简历，同时还可以筛选合适的候选人，大大缩短了招聘周期和成本。
2.在如今普及的互联网时代，求职者更倾向于通过招聘网站去寻找工作，而且招聘网站提供的服务比传统的招聘方式（如报纸杂志、招聘会等）更加便捷和高效。
3.除了招聘网站，电话联系和个人推荐也是人力资源公司比较常规的招聘方式。
不过相比之下，这两种方式无法像招聘网站一样吸引更多的求职者和提高招聘效率。
