没有毕业证书找什么理由,入职时隐瞒了学历之后如何坦白

1. 没有毕业证书找什么理由
2. 入职时隐瞒了学历之后如何坦白
3. hr说毕业了可以来怎么回复
4. 隐瞒学历如何坦白
5. 刚毕业怎样和人事沟通

没有毕业证书找什么理由

在入职的时候，需要如实的向公司说出自己没有毕业证的原因。最好在入职之前就解释清楚。如果是因为毕业证还没拿到，或者是不在身边，后续都可以补交材料。

如果是没有相关学历，就要向面试官说清楚，可以提供工作经历来证明自己的能力。

不应该找理由，应该如实告知。

没有毕业证得的情况无外乎这几种原因：

1.没有毕业，也就是你是结业生或者肄业生

2.毕业证丢了

3.结业证正在换发毕业证，也就是说你已经符合毕业的条件，但是毕业证还没发到你手里

既然你没拿出来毕业证，一定要和HR如实告知，这样HR会很欣赏你的诚实。

入职时隐瞒了学历之后如何坦白

找个合适的机会，先私底下跟自己的直接上司主管坦白。经过主管同意再跟老板坦白。

坦白的时候重点说明自己具备胜任这份工作的能力，也愿意努力做好这个工作。并拿出自己工作以来取得的业绩，解释一下入职时为何隐瞒学历，请求老板的原谅。

入职时是需要毕业证的，如果隐满了学历，最好赶紧向领导坦白，承认错误。因为作为领导来说，他要看你的学历，同岗位匹配程度，个人价值观等进行判断，如果是假学历的话，给领导发现，因为你的欺骗一定会被领导辞退，所以我觉得坦白比较好，诚实是做人的基本原则。

hr说毕业了可以来怎么回复

“毕业后我会第一时间给您联系，感谢公司对我的认可，我一定好好学习完成自己的学业，顺利拿到结业证书。

在校这段时间我会利用业余时间，多理解熟悉一下公司，多学一些关于需求我岗位工作的内容知识，方便我进入工作岗位后更加高效快速的进入工作状态。”

隐瞒学历如何坦白

面试时谎报学历，后来通知入职要毕业证应该坦白。因为入职需要毕业证，但是谎报学历，建议还是坦白。作为公司和HR来说，会从岗位匹配程度、个人价值观等角度进行多维度判断。

假如发现这人，在各方面都比较优秀，价值观也很正，是公司需要的人才，公司非常需要他的资源和能力，而且工作意愿及态度也符合公司要求，即使学历不够，也会考虑录用。

刚毕业怎样和人事沟通

多一些微笑，多一些主动，在工作中可以让自己受益匪浅。

还要察颜观色，看他们是如何的性格，自己就投其所好，去与之相处。

真诚的态度，总是会被时间所接受的。他们会随着相处的时间的长久来慢慢接纳你的。

保持一种乐观向上的人生态度，即使你不主动，别人都会主动找你交朋友的。因为乐观精神是会感染的。

刚毕业走上社会的求职者，求职时应该注意以下几点：1、求职者的简历写的信息一定要真实，有什么内容都可以写，人事主要看求职者是否诚信求职；2、电话面试与人事沟通时，一定要多听人事提出的问题再回答，回答时紧扣主题，切勿跑题，切忌侃侃而谈，大话连篇。毕竟才走入社会的青年工作经历尚浅，不要给人事一个肤浅的感觉；3、与人事面对面沟通时，用心交流，如果人事对你本人提出较多的问题以及对你的回答很感兴趣，这样你就与其多多交流岗位静坐相关的内容；如果感觉人事寥寥几句的提问以及不耐烦的发问，这时求职者可以礼貌的简答，尽快结束面试，彼此都不会浪费时间。

总之，面试时要让人事感觉你说的话很真实，学过的内容或者以往的工作经验与应聘岗位存在很大的契合度，这样求职者的成功几率也会很高。