校招有试用期吗
校招有试用期，校园招聘面试通过后，可以在毕业后进入企业上班，但是即便是校园招聘的学生，也是会有一个试用期的考察的，你可以了对企业进行考察，看这个企业是否适合你，一般的试用期是3个月到6个月的时间，如果试用期通过了就可以转为正式员工
一般是6个月的试用期。
试用期期间一般会有2个月以内的内部培训，考试不通过也会再被刷掉。但这个考试一般是针对培训内容进行的，不会有太大的难度，所以说在培训后被刷的可能性很小。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
人事一般查毕业证真伪吗
一般来说，企业在招聘的时候会查应聘者的学历真假，但严格意义上来说，hr是否会查学历真假也要看企业的情况。
就拿一部分的私企来说，他们更看重应聘者的工作经验和工作能力，入职前后hr并不会查询的真伪。反之，如果是事业单位招聘，正式入职前hr极大概率会查学历真伪。
大部分正规企业和事业单位在招聘的时候，都会验证应聘者学历的真伪，尤其是事业单位，因为相应岗位的工作人员不论是评级还是评职称，都需要学历作为材料。
很多私人企业在招聘的时候，hr就不会查询学历的真伪，因为相对学历来说，这些企业更加看重应聘者实际的工作能力和试用期的表现。
也有一小部分单位在办理入职的时候，会需要应聘者的学历复印件，但是否会验证学历的真伪，就要看“运气”了。
回答如下：人事部门一般会核实员工的毕业证是否真实，以保证企业招聘的员工具备相应的学历和专业背景。
这些核查通常包括联系相关学校或院校核实该员工的毕业信息，或者使用第三方机构进行身份认证。但是具体的查证程度和方式可能会因公司和行业的不同而有所不同。
一般情况下单位决定录用聘用人员时，人事对毕业证的真假是不会去核对的，只是善意的提醒询问一下聘用人员毕业证的时间，专业等，从侧面去了解一下就行了不必登录网站专门查询真假。
用人单位可能会查学历。
跟公司签劳动合同之前公司查学历的问题，不是法定的，以公司的要求为准，如果发现学历伪造，单位是可以有权利解除劳动合同的。
法律没有规定过签劳动合同的时候必须要提供学历证书，但公司要求提供学历证书也绝对不违法。而作为职工来讲，职工应该向公司提供真实的学历证书，如果伪造学历证书，不仅劳动合同无效，甚至有可能要承担刑事责任。如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据规定，须经劳动仲裁机构或人民法院确认，方可认定。
一般到公司报道需要准备以下材料：1、身份证原件或户口复印件；2、学历、学位证书原件；3、资历或资格证件原件；4、与原单位解除或终止劳动合同的证明；5、体检合格证明。
专科必须毕业后才能转正吗
专科必须毕业后才能转正。
因为所有的专业的应届毕业生都是需要在拿到了毕业证书去公司报道了，经过了3个月的试用期然后才会在公司里面转正的，而在没有拿到毕业证书之前你在公司的工作都是属于实习期，专科是这样的，本科实习也是这样的，即使你做的再优秀企业也不会给你转正的，主要是为了节约人力成本。
