宇通客车是否给员工缴纳企业年金-宇通转正需要高中毕业证吗现在

1. 宇通客车是否给员工缴纳企业年金
2. 大专生在宇通待遇怎么样
3. 在宇通工作到底怎么样呀，哪位小伙伴过来说下~
4. 在宇通客车工作多长时间能转为正式员工
5. 请问一下，从宇通辞职的还能再进么

宇通客车是否给员工缴纳企业年金

没有

宇通客车毕业的时候通过校招进入了宇通，转正之后公司除了给缴纳基本的五险一金以外，还会额外为员工缴纳大病医疗保险和团体人身意外险；而且如果你是应届毕业生的话，还会有住房补贴；另前辈们对新人比较照顾，同事相处起来也都蛮有意思的，在这样的环境下，不仅能学到很多东西，工作起来也真的超级愉快。

不清楚因为涉及到公司的具体政策和操作流程，需要查阅公司相关规定和向公司管理人员咨询才能得到具体的答案。
企业年金是当今的一种社会保障形式，旨在帮助员工创造更好的退休生活。
企业年金的筹备、管理、运作需要较高的专业知识和技能，通过企业年金，可有效改善员工的薪资待遇和福利保障。
同时，企业年金桥接了国家社保与个人商业养老金两者之间的缺口，为员工提供更全面的保障。

大专生在宇通待遇怎么样

一般。大专应届生入职宇通时，一般都会与公司签订三年的劳动合同，试用期为三个月，试用期每个月的工资收入约为：4500元；转正后每个月的工资收入约为：5500—6500元之间。有五险一金，有带薪年假。

在宇通工作到底怎么样呀，哪位小伙伴过来说下~

当时主要看中了宇通的发展空间和福利待遇。我转正以后除了基本的五险一金保障外，公司还给我这种应届生发点住房补贴什么的。端午、中秋这种节假日还有节日礼品，福利很赞。

在宇通客车工作多长时间能转为正式员工

我国目前是没有在单位连续工作多少年就能转正式编制的规定办法的。我们知道，在改革开放政策实行后，我国逐渐由原来的计划经济转变为社会主义制度下的市场经济体制，尤其是到上世纪九十年代后，原有的在某个单位连续工作多少年，就可以转为正式编制的旧的规定也被取消。不管是机关事业单位和企业职工，都是实行了逢进必考，公开竞争，择优录取的办法，才能成为正式编制的在职员工。可见，不管是在单位连续工作多少年，也不能转为正式编制的。

试用期满，考试合格就转为正式员工。 自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。

劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

请问一下，从宇通辞职的还能再进么

可以。

根据查询相关资料显示,辞职后也是可以再入职的,员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期,如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。