中山大学商学院是几本,中山大学非升即走制度哪年开始

1. 中山大学商学院是几本
2. 中山大学非升即走制度哪年开始
3. 中山金融是啥学院
4. 所获荣誉怎么写
5. 中山大学奥运冠军

中山大学商学院是几本

是一本。

中山大学国际商学院创建于2006年，是学校强化和发展经济管理学科的创新举措。学院秉承学校的办学宗旨，延续“中大人”的优良传统，积极探索博雅教育和专业教育相结合的教育模式，以国内一流、国际知名的商学院为奋斗目标，借鉴国内外高等教育和人才培养的先进经验，培养高素质的经济管理复合型人才，为国家、地方的经济发展和社会的进步作贡献。

中山大学非升即走制度哪年开始

中山大学从2006年开始的

非升即走的意思是如果你试用期结束后不能被提升到一个固定的工作，试用期结束后就得立即离职。这一制度一直备受争议。它起源于美国的任期制。简言之，这是一种新的尝试，在服务期内，如果您没有完成促销，您必须离开。非升即走的制度对用人单位来说是有很大的益处的，可以提高员工工作的积极性。

中山金融是啥学院

中山大学国际金融学院（InternationalSchoolofBusinessFinance，SunYat-senUniversity）是中山大学二级学院。

2006年，中山大学设立了国际商学院。2015年9月16日，中山大学将国际商学院更名为国际金融学院。

根据2018年10月学院官网信息显示，学院设2大系，设置2个本科大类，共设有8个本科专业，1个一级学科博士学位授权点，2个一级学科硕士学位授权点，1个专业学位授权点；有学生共1300余名，包括部分港澳生和外国留学生，研究生约90余人。

中山大学国际金融学院（国际商学院）自2006年建院，位于粤港澳大湾区核心区中山大学珠海校区。学院坚持以立德树人作为学院的根本任务，实施“强院育人”战略，全面提升人才培养质量。以“党建育人”为引领，以“教书育人”为基础，以“科研育人”为关键，以“实践育人”为拓展，培养学生成为“德才兼备、 领袖气质、家国情怀”的“国之栋梁，商之精英”。学院遵循国际化办学理念，以应用经济学和工商管理为学科基础，培养具有国际视野和家国情怀的高素质经管人才。学院本硕博人才培养体系齐备，设有金融学、会计学、工商管理三个本科专业，拥有应用经济学、管理科学与工程两个学术型硕士学位授予权和金融学专业硕士学位授予权，设立应用经济学一级博士点。

所获荣誉怎么写

我觉得你可以找一些你在大学里参加过的活动获得奖项说一下，简历最重要的功能就是在一张纸的有效范围内表现出你最大的优势。常见的荣誉奖励：

1.各类奖学金：国家奖学金、学校奖学金、专项奖学金等；

2.校级奖项、称号：三好学生标兵、三好学生、优秀学生干部 、优秀共青团员、优秀毕业生 、优秀志愿者 、先进班集体 、优秀团干、学生协会优秀干部、学生协会工作优秀个人等；

3.文体活动奖励：运动会获奖、十大歌手 、军训先进个人、十佳社团、最佳才艺奖、最佳气质奖、最佳口才奖、最佳辩手等；

4.专业比赛与奖项：英语演讲比赛、诗歌创作比赛、全国建模比赛、辩论赛、创业大赛、软件设计大赛等；

5.商业大赛奖励：创业计划大赛、广告计划大赛、欧莱雅商业策划大赛等；

6.社会活动奖励：优秀青年志愿者、优秀世博志愿者、社会实践先进个人等。

在 简历 中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

例如下面这份金融行业市场营销类岗位简历模板 写法：

在 简历 中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

例如下面这份金融行业市场营销类岗位简历模板 写法：

在这则奖励情况描述中，使用了具体的数字“全系58人唯一”来描述社会工作奖学金含金量，其他奖励也分别用范围词“前X%”来进行表示，从视觉上来说，这样的数字描述很有吸引力。

有些同学在简历中，将所有获得的大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，如下则实例：

奖励情况

中山大学二等学生奖学金 2007年

中山大学优秀团干部、优秀团员 2007年

中山大学运动会1500米长跑第三名 2006年

中山大学校园歌手比赛第二名 2006年

中山大学三等学生奖学金 2006年

中山大学优秀学生干部 2006年

这种“人物传记”式的奖励描述，虽然看上去数量很多，但并不能给HR留下深刻的印象，显得没有重点，而且占用了简历的大量篇幅。当我们有很多奖励的情况时，一定要懂得取舍，将那些与职位要求不相关的奖励删除，只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，从格式版面上做到清晰有序、层次分明。

修改后的奖励情况描述范例：

奖励情况

学术类：中山大学单项学生奖学金 (前5%) 2次

社团类：中山大学优秀团干部、优秀团员

文体类：多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖

中山大学奥运冠军

罗微，2004年8月获得雅典奥运会跆拳道67公斤级金牌中，是中山大学体育部副教授，原国家跆拳道队队长。

在役期间，罗微获得了包括2004年雅典奥运会、2003年世锦赛、2006年及2010年亚运会、2009年全运会等重大比赛的全部金牌，为国家争取了荣誉。