给我个结业证。请问在学信网上看到我的是毕业还是结业呢
我的是编号同一的，而且可以明确的告诉你。学校在印制毕业证书的时候是全校统一印制，然后在抽出你的毕业证，印制一张结业证给你，编号是一样的。 这个编号在你学信网上查询的还是结业，不会是毕业。只有当你达到毕业标准之后，由学校每年的10月左右上报至当地教育局，审批通过后上报至教育部由教育部进行更改。所以这个还是要等到你毕业之后的11月份左右才能更改了。
还有就是你能拿到毕业证不一定能拿到学位证，要看你们学校实行绩点的规定。如果没有拿到学位证，那也是很悲惨的。2年之内必须要绩点达标的。
学校给学生颁发毕业证的条件是什么
1、初中毕业证发放对象为具备有学籍在册的应届初中毕业生；发放条件为：学生学习期满，成绩合格，素质考核合格，无政教处违纪处分记录；学科成绩未达到标准者实行毕业证缓发和补考制度。参加补考的学生在9月初参加由学校统一组织的补考，补考成绩合格后统一发放毕业证；经补考成绩仍不合格的学生不予颁发初中毕业证书，只颁发初中结业证书；在校期间因品质不良受学校违纪处分者，毕业时未被撤消处分者，毕业证缓发一年，届时由个人申请，经学校审核达到发放条件者予以颁发。
2、按教育部有关规定，高中学生毕业，取得毕业证的必要条件有三个，分别是：一、取得144个学分（必修获得116个学分，包括综合实践活动课23个学分；选修Ⅰ获得22个学分，选修Ⅱ获得6个学分）。二、综合素质评价中公民素养和道德品质合格。三是体质健康达到国家标准（不少于50分）。以上三个条件缺一不可。学生只有同时满足上述三个条件，并在省课改网络上填写完整，才能生成毕业证。
3、学生完成了大学学校规定的各门必修课和选修课的课时和学分后，由学校颁发。
毕业证书上有没有钢印
毕业证书上有学校的钢印。
毕业证统称毕业证，是由在我国、省、市相关教育培训行政单位（机构）授于给开展教学内容、考试分数合格的学生（学员）的毕业证书文书。
如今的社会快速发展的复合型人才的鉴定越来越不因毕业证书作为鉴定了，仅仅以一种效率高真正的工作主动性作为更具体的考虑杰出人才的标准。
现如今就算是北大清华的毕业证书也不会有以前的名气。
不得已认同毕业证书是反映那时学生学习的情况，而公司用人更要想用有专业能力、会做事的、基础知识联系实际的人，而不是一个仅有文凭没有人脑、又不肯做事的人。但是没法否认毕业证仍是学生尤其是在校学生学生就业的一种财产。
只有初中以上的毕业证有钢印。当然，小学生是没有毕业证的。
毕业证作为一个人的文凭，制作比较严谨，加盖钢印是必不可少的步骤。更重要的是防止造假，混入社会，现在有电子版了。但实体版是必不可少，主要是便于外出携带。而电子版是用于应急时使用。
是的，必须要有钢印。
根据《高等教育学历证书电子注册管理暂行规定》
第七条 普通、成人高等教育毕（结）业证书应具有以下内容：
（一）姓名、性别、出生日期、学习起止年月；
（二）专业、层次（博士、硕士、本科、专科、第二学士学位。），毕（结）业；
（三）学习形式(普通全日制，成人脱产、业余、夜大学、函授、电视教育、网络教育。)；
（四）本人近期免冠正面照片并骑缝加盖学校钢印；
（五）学校名称及印章，校（院）长签名；
（六）发证日期及证书编号。
身份证号码和毕业证的身份证号码不一致怎么办
毕业证信息与二代身份证不符又需要进行学历认证的，除了需要提交基本的学历认证材料外，还需根据情况补充以下材料：
一、属在公安部门变更的
1、身份证号码变更的，由本人户籍所在地公安部门出具：
①制式户籍证明原件(须带有本人照片);
②制式身份证号码变更证明原件(须加盖经办民警章，单位电话)。
2、姓名变更的，由本人户籍所在地公安部门出具：
制式户籍证明原件(须带有本人照片，并体现曾用名)。
二、普通、成人、网络证书错填的
联系毕业院校进行纠正，证明当时为错录，并确认毕业证与现用身份证同属一人(须带有本人照片，加盖毕业学校部门公章并注明经办人姓名及办公电话)。
三、自学考试证书错填的
本人未在公安部门变更过姓名或身份证号码，属报考时错填、误填的，须提供省自考办的证明(加盖自考办公章、注明经办人姓名及办公电话，自考办每周二集中受理)。
可以解决。 1、需要到省教育厅学历认证中心去办理认证报告（最好是到学校所在地省教育厅办理），具体地址和电话，请百度：学信网。 2、2001年及以前的毕业证、毕业证上姓名等信息有误或以后更改的、毕业证原件丢失的，都需要做学历认证报告。
顺丰入职需要什么材料
本人的身份证件，公司有年龄要求的，不能超过48周岁，还有要准备两到三张一寸和两寸照片，毕业证复印件，大专的要在学习网上查到备案的，面试的时候会问你自己以前的工作经历，之类的，身份证最好复印两份，一份交给公司一份自己留着。就可以了。
顺丰快递入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
