没拿报到证报到，可以定级转正吗
是的，需要的。
你先去找毕业学校就业办问问如何补办。
报道证证明你是否属于国家计划内的全日制高校毕业生，和毕业生登记表一样重要。除了这两个之外，你的档案里还应该有高中报名表和体检表，高校的学籍卡，入学体检表，成绩单。
转正定级 需要填写几张表，一是转正定级审批表，二是入门培训表，三是干部自传，四是干部履历表。人事代理处还会帮你补上年度考核、工资审批表。
转正定级使你从试用期 转正为 科员等（按学历来的，研究生转正定级后享受副主任科员待遇）。计算工龄从你试用期的那一年开始。
华为od转正看学历吗
需要的以下3个条件：
1、华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。
2、特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。
3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。
儿子在正通煤业实习一年了毕业证发了能转正吗
实习是可以转正的。
因为你实习期在这家公司，那么在你毕业以后拿到了毕业文凭再来到这家公司工作通过几个月的试用期之后那么你就可以转正成为这家公司的正式员工，要转正首先肯定是要拿到毕业文凭才可以转正的，因为这个时候公司才会给你签订劳动合同。
实习一年毕业证书出来了，是可以转正的。
通常来说，大四实习一年会积累很多的实习经验，同时工作也逐渐的熟悉，进入到正轨当中。毕业证书出来之后是可以直接转正的，如果符合用人单位的转折要求就可以
必须有毕业证才能转正吗
关于转正需要毕业证这个问题，
只要你具备那样的能力，你可以找到不需要毕业证就能转正的工作。
是否必须要毕业证，这个和公司的制度有关系。有些公司对毕业证是硬性要求。
如果你足够优秀，工作经验够足。公司应该会把毕业证放到一边。
大学毕业没有毕业证可以转正吗
职工转正，与是否有毕业证无关。
所谓转正，是指试用期满，转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限，与是否有毕业证无关。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位招录职工，对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质、工作职责的具体要求，并有考核办法，在试用期内，根据劳动合同规定的岗位职责任务，全面考核职工的表现，和工作绩效。对于不符合录用条件的职工，在试用期结束前，解除劳动合同；符合录用条件的职工，办理转正手续。劳动合同试用期满，用人单位应当及时办理转正手续，未办理转正手续继续用工的，视为已经转正。
因此，职工转正，与是否持有某个文化程度的毕业证是没有关系的。对文化程度不能达到要求的职工，在招聘时就不会录用。
依据
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
