单位让员工改签别的公司合同怎么办,劳动合同未到期公司却让员工改签成了劳务合同该咋办

1. 单位让员工改签别的公司合同怎么办
2. 劳动合同未到期公司却让员工改签成了劳务合同该咋办
3. 改签劳动合同注意事项

单位让员工改签别的公司合同怎么办

你好，如果单位让员工改签别的公司合同，员工可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，员工可以与单位沟通，了解单位的意图和原因，并协商解决方案。如果没有达成一致，可以考虑寻求法律帮助。

2. 咨询律师：员工可以咨询律师，了解法律方面的情况和权利，以确定是否需要采取法律行动。

3. 身份确认：员工需要确认自己的身份，确保自己是否被认定为正式员工，以及是否签订了合法有效的劳动合同。

4. 寻求维权：如果单位违反了员工的权利，员工可以寻求维权。具体方法包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，员工应当了解自己的权利和法律程序，如果单位违反了自己的权利，应当积极采取行动维护自己的权益。

根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。

如果雇主要求员工改签公司合同，员工有以下几种选择：

1.接受雇主的要求并签订新合同。

2.拒绝雇主的要求，继续根据原合同工作直至合同到期，然后可以选择离职或与雇主再次协商合同。

3.如果员工认为合同变更不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，寻求法律援助或咨询。无论选择哪个选项，员工都应该了解自己的权利和工作条件，并在签订任何新合同之前，认真评估合同条款和任何其他细节。

不建议改签合同。
因为合同是一份法律文件，一旦签订就具有法律效力，改签合同会导致复杂的法律问题。
此外，改签合同会对员工的职业发展和利益造成影响，如薪资待遇、就业保障等方面。
员工应该尽量维护自身权益，如果单位要求改签合同，员工可以与单位协商解决，或者寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。
如果公司必须改签合同，员工可以要求公司在原有合同基础上进行修改，并且公司应该为员工提供合理的补偿或者福利调整。
但是，员工也要明确自己的底线和目标。
如果修改的合同不符合自己的利益和要求，员工可以选择离开该公司，保护自己的职业发展。

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。

劳动合同未到期公司却让员工改签成了劳务合同该咋办

如果您发现劳动合同未到期，公司却要求您改签为劳务合同，您可以采取以下措施：

了解情况：首先，您需要了解公司为何要求您改签为劳务合同，并核实是否存在违法行为。可以与公司或您的直接上级沟通，了解原因和具体操作过程。

咨询律师：如果情况属实，您可以咨询专业律师，了解您的权益以及可能的法律后果。律师会根据具体情况给出建议和解决方案。

收集证据：在与公司沟通的过程中，请收集相关证据，如会议记录、邮件往来、录音等，以备后续可能出现的纠纷和法律诉讼。

寻求法律途径：如果公司仍然坚持要求您改签为劳务合同，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，证明公司违反了劳动合同，并要求公司恢复您的劳动合同。

维护自己的权益：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理智，确保自己的权益得到维护。如果您觉得自己的权益受到侵害，请勇敢地站出来，维护自己的权益。

最后，请密切关注与公司的沟通和处理情况，如有需要，请随时咨询律师或寻求法律援助。

改签劳动合同注意事项

改签劳动合同必须在合同的有效期内依法进行

改签劳动合同必须釆用书面形式不能以口头通知

变更劳动必须在劳动合同没有履行或者尚未履行完毕之前 ，在劳动合同有效期内进行。

必须遵循相关的法律法规和劳动法的规定的平等自愿协商一致的原则，不能违反法律法规规定

必须遵循法定程序，首先一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，需向劳动者说明更改合同的理由、内容、条件。并且求得双方一致认可 才能签订更改合同。

如果需要调整劳动者工作岗位 ，其月工资不能低于原岗位。如果劳动者同意可重新就岗位工资及福利待遇及其他条件达成一致，在与用人单位签订劳动合同。