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不需要,员工需要向单位赔偿的法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
这一条款针对的是员工在工作过程中给单位造成损失的,从你的描述中看,证书遗失的时候你已经不在了,显然不是你的责任,如果单位认为是你的原因,需要承担举证责任,证明是你遗失的,这个显然比较困难,其次证书遗失的损失金额很难界定,要你赔偿没有意义,要求你承担其他责任则强人所难,比如补办证书之类的,显然不是你能办到的。
大专学历不算工龄。大专属于学龄,学龄不会计入工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
工农兵大(中专)学生以及公派的大(中专)学生,是算工龄的。
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。
档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位,其以办理人事代理的时间开始计算的。
1988年大专毕业是算工龄的。
1. 根据常规的计算方法,工龄是从毕业后正式工作的时间开始计算的。
因此,1988年大专毕业的话,从毕业后开始计算工龄是合理的。
2. 此外,工龄的计算会根据不同的规定和公司政策有所不同。
有些公司可能会将实习期算作工龄,但有些公司可能仅将正式入职后的工作经验算作工龄。
因此,具体以雇主或相关政策为准。
3. 总体来说,1988年大专毕业的你,根据常规和一般的计算方法,可以将这段时间算作你的工龄。
然而,具体情况还需根据相关规定和政策来确定。
88年的大专毕业证书肯定不是电子版的。
在我国,1998年,教育部才开始要求各高校要建立毕业生的电子档案,但当时实际上许多高校并没有做到,因为当时的领导不是很重视,加上办学条件参差不齐。到了2001年,教育部再发一个暂行办法,高校学生入学就建立电子学籍,从此,高校毕业生才真正有电子档案。
所以,1988年大专毕业生是更不可能有电子档案的。