华为普工体检严格吗
当华为普工是需要通过严格体检的。化为是一个家大科技企业，对人员要求是比较严格的。首先普通工人身体各方面要都要是正常的，身体完全无缺，没有生理上疾病，特别是传染病。华为普通工人也是对身体要求比较严格的标准。身体各方面都比较正常才能通过华为的普工体检。所以华为普工体检是比较严格的。
华为普工面试流程和技巧
第一轮：派遣公司初试，对你学历，工作经验，个人能力简单排查。一般不为难，只要你学历是真的，全日制中专和高中都可以。头脑灵活，说话能讲清楚基本没问题。但假毕业证就不要去蒙混过关了。
第二轮：华为方业务面试，主要咨询问题，自我介绍，离职原因，为何想来华为原因。个人特点介绍，遇到相关问题如何解决，考察语言表达能力，对上家工作认识，能否讲清楚自己做什么工作岗位。这关也会刷掉一部分人。但你有富士康工作经验，他们还是会感兴趣的。
第三轮：华为综合面试，重复第二轮问题，外加稳定性，如果经常换工作等不稳定会pass掉的。
第四轮：华为学历验证，重复自我介绍，检查毕业证等信息，还要检查身体外貌，如纹身，带耳钉，大面积伤疤者为不合格。
第五轮：华为心理健康测评，填写卡片测试问题。如心理障碍，心理不正常认为不合格。
华为普工要查征信吗
华为在招聘普工时通常会查看应聘者的征信。一些国企和大公司都会查看求职者的征信，以确保招收的员工有良好信用和无犯罪记录。华为作为一家大公司，可能会通过查询征信来了解求职者的信用状况、是否有犯罪行为、信用卡是否逾期等，以此来评估其是否能全心全意投入工作。
但具体招聘信息和要求可能因地区和岗位不同而有所变化，建议应聘者仔细阅读招聘信息，或直接向华为的人事部门咨询。
