不可以存毕业证书。毕业证书需要自己保存,随时使用。劳动就业管理处保管的都是失业人员和退休人员的档案。档案内容有入职登记表,毕业生登记表以及社会保险缴费手续等。因为档案里已经有毕业生登记表,因此不需要再保存毕业证书。同时毕业证书经常需要使用,如果保存、提取也不方便。
毕业证书,资格证书,学士学位证书,这些都是自己保存,其他学校的一些档案,学分证明,入党,考核表这样的资料是随自己的档案走的!
党政企大型企业是会调档案走的,一般的公司没有能力管理档案,都是放当地人才市场里管理的!我们毕业上岗,就是给公司提供学历证书,其他的人事行政部门会根据你的入职去办理的!
一、学生档案学校管理。毕业后,如果找到工作,拿报到证去学校提档案。如果二年内找不到工作,学校就会把档案移交到当地人才市场。
二、关于档案托管。 在毕业生没有找到工作单位,或是工作单位无权管理人事档案的情况下,应将档案交人才交流中心托管。人才交流中心为托管人办理人事档案的相关事宜,另外也能够为托管人办理社会保险。办理档案托管需要户口本,毕业证。大、中专学生的档案一般是托管在市人才交流中心。市、区劳动局也可以托管职工档案。户籍所在地的派出所或街道是不能托管档案的。 档案托管时间与计算工龄没有直接联系,有人说:“可以按照你办托管的时间计算工龄”是不准确的。例如:失业一年,档案是托管的,但不能计算工龄。
一般情况下是一个月。
单位录用员工,发送了offer以后,一般情况下会在offer里面写清楚多久报道入职,最常见的就是要求一个月之内,但是也有单位急需用人的会要求两个周内报道,如果超过时间没有到单位报道,那offer就作废了。
offer一般不会保留太长时间,最多也就是保留两个星期,你如果不去的话,那么人家就换别的人来上班了。现在找一个工作不容易,如果能够有一个offer给你的话,那你还是应该把握住去上班才行,而不是再等下一个更好的,其实是很难的,现在找工作很难赚钱的能力。
员工的入职资料一般保存时间如下:
那么这些资料很快就会被他扔掉了,相反已经被录用的员工的入职资料也不会存放太久,一般来说保存半年就全部扔掉了,因为这些没有什么意义,留着还有这种泄露秘密的这种可能,所以它会全部销毁。所以这一点大可放心
永久。员工的入职资料是本人档案中最重要的材料,是永久保存的。按照档案管理的有关规定,其职工的录用、转正、聘任、调资、定级、提级、转干、停薪留职、辞职、退职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 要入永久卷,永久保存。
如果一个员工并没有被企业录用,那么这些资料很快就会被他扔掉了,相反已经被录用的员工的入职资料也不会存放太久,一般来说保存半年就全部扔掉了,因为这些没有什么意义,留着还有这种泄露秘密的这种可能,所以它会全部销毁。所以这一点大可放心