公司能查到员工曾用名吗-什么公司会查应聘者毕业证信息

公司不一定能查到员工曾用名。关键还在于员工改名字的时间。

员工一般情况下必须向企业提供必要的证件信息，包括身份证，毕业证等，如果员工是在很小的时候改的名字，那么在办理身份证，各等级毕业证时可能就不会涉及曾用名，但如果该员工是在较高学历必业后改的名字，可能就会出现身份证信息与毕业证信息不一致，就需要提供曾用名信息了

公司招聘人员一般不会把应聘人的曾用名列为必知项目之一。只要当事人出具的身份证件名实相符就可以，没必要了解当事人的曾用名。

有些重点单位需要了解应聘者的全面个人信息及过往历史的，可以调阅当事人的履历档案。也可以通过当事人户籍地派出所发出查询函了解。所以公司可以了解当事人的曾用名，但一般无此必要。

这要看什么公司了，如果是大企业肯定会查，另外还要看你的岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。很多企业写着要大专学历，其实也只是面子工程而已！

面试后说人事会联系你的几种可能：

1、对方公司可能现在不需要太多人手，但是他们现在又不好正面拒绝你，所以就找了个人事会通知你的借口来打发你，这个结果对于大部分的求职者而言都是十分不爽的，也是结局最坏的一个。

2、对方公司可能需要商量几个人选。被他们选中的求职者可能包括你在内有几个，所以他们必须要花费几天的时间来筛选一下，最终决定到底选择哪一个，因此需要等待。

3、对方公司还期望有更好的求职者，尽管他们没有当面拒绝你，可是他们依然想要在这几天的时间里面寻找到更好的求职者，如果没有找到的话，那么你就可能成为他们的目标，悲哀的话，他们找到了另外一个比你更好的人，那么你就没辙了。

4、他们可能把你放到储备人选这个行列。这也就意味着他们公司现在暂时不需要人，可是在未来并不排除需要更多人，所以有些时候可能会出现在一两个星期或者一两个月之后，他们公司还打电话来让你上班的情况，这种情况的出现，也是让很多求职者都感觉到不爽。

面试后说人事会联系你的几种可能：

这要看什么公司了，如果是大企业肯定会查，另外还要看你的岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。很多企业写着要大专学历，其实也只是面子工程而已！面试后说人事会联系你的几种可能：

1，会的。一般企业在招聘时都会要求应聘人员提供毕业证书、学位证书、职称证书（若有）等原件资料。

2，同时，也会对应聘者提供的相关证书予以验证、复核，有的单位还会进行网上查询，查看是否是正规大学，是否有此学籍，情况是否属实等。

3，并将此作为判断是否符合企业招聘条件的标准。若符合则会进行下一步的沟通，并通知应聘人员参加笔试、面试等；反之则会作为不合格人选予以筛选掉。

1、大部分正规企业和事业单位在招聘的时候，都会验证应聘者学历的真伪，尤其是事业单位，因为相应岗位的工作人员不论是评级还是评职称，都需要学历作为材料。

　　2、很多私人企业在招聘的时候，hr就不会查询学历的真伪，因为相对学历来说，这些企业更加看重应聘者实际的工作能力和试用期的表现。

　　3、也有一小部分单位在办理入职的时候，会需要应聘者的学历复印件，但是否会验证学历的真伪，就要看“运气”了。

这要看是什么企业，还要看应聘者什么学历。假如是国有大型企业招聘是要辩别毕业证的真伪，不过如果招聘专科以上学历是不会看你的高中毕业证的只是一些小型私企，只要你有能力，或者它本身就招人困难时，也许就不会在意你的高中毕业证的真伪的。

会的。对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。

第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。

第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。

第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据。

查不到，公司会查看本人的最高学历，如果本人的最高学历为高中，那么一定会查的。但是高中毕业证在网上是不可以查的，单位一般通过电话询问毕业院校确认。对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。

第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。

第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。

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