学校有权压着毕业证不给吗-

1. 学校有权压着毕业证不给吗
2. 学校是否有权扣押学生毕业证
3. 私立学校扣押毕业证和教师资格证，合法吗
4. 公司扣押我毕业证不还怎么办
5. 用人单位扣押压毕业证、教师资格证是否违法

学校有权压着毕业证不给吗

学校无权压着毕业证不给。毕业证是学生完成学业的重要凭证，学校应该按照规定及时颁发。如果学校存在不当行为压制学生毕业证的情况，学生可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，学生在申请工作、考研等方面也需要毕业证作为必要材料，因此学校不能随意拖延或阻挠毕业证的颁发。

学校无权扣留毕业证。 

毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业,并经过考试考核符合国家相关规定,准予毕业的证明文件,校方无权扣押学生的毕业证书。如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为,学校可要求学生承担相应的违约责任,履行归还义务、赔偿损失等。如学校仍扣押毕业证书,可以向法院提起诉讼。

一般来说，学校没有权力压着毕业证不给。毕业证是学生的合法权益，学校应该按时颁发毕业证。如果学生在完成学业后符合所规定的学位或毕业要求，学校应该在合理的时间内颁发毕业证。

如果学校拒绝颁发毕业证，你可以向学校申请解决此问题，如果无法解决，可以向相关政府部门投诉。

学校无权压着毕业证不给。如果就说如果你上大学的时候，你修的学分不够的情况下，他可以压着你的毕业证不给的，你是没有达到他这个毕业要求的话，他是可以不用给你这个毕业证的，然后只给你这个结业证的，如果是高中的话，如果你也是没有按他的那个要求，怎么修学习啊，他也可以不给的。

有

学生不符合毕业要求的,有权利不发毕业证。学生在学校接受教育时,按照相关规定,在修业年限内学完规定的课程,并且成绩合格或者修满相应学分的,学校应当准予毕业,向学生发放毕业证,学生未完成规定的课程,或者成绩不达标

学校是否有权扣押学生毕业证

　　学校无权扣留毕业证。　　毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业，并经过考试考核符合国家相关规定，准予毕业的证明文件，校方无权扣押学生的毕业证书。如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为，学校可要求学生承担相应的违约责任，履行归还义务、赔偿损失等。如学校仍扣押毕业证书，可以向法院提起诉讼。当然，学生一方也应当尽己所能、想方设法履行还款义务。

无权。这是违法行为。如果学生在学校规定的年限内，修完教育教学规定的内容，达到毕业要求的，学校应当准予毕业，发放毕业证书。

学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，但未达到学校毕业要求的，学校可以准予结业，发给结业证书。所以若学生达到毕业标准学校不给毕业证书违反法律规定。

私立学校扣押毕业证和教师资格证，合法吗

私立学校扣押毕业证和教师资格证，不合法。

毕业证和教师资格证是持证人的私人物品，任何单位和个人都无权扣留。

但是如果私立学校拿着证件去教育部门注册或者备案，需要3——5天的时间，不在扣留的范围内。

公司扣押我毕业证不还怎么办

我不是为赏金来的~

当年毕业第一份工作也遇到了这种问题，毕业证学位证被扣。当时我就是直接表示要走法律程序，合法的威胁老板，最后老板让人事把我的证件都还给我了。

根据我国劳动法等相关法律，用人单位不能扣押员工个人的证件，记住这是法律规定。

退一万步讲，毕业证原件，即使你老板撕了，扔了不还给你，1、你去学校重新开证明就可以了，2、现在社会上很多认的是学信网的证明。我说这些，是要告诉你，原件不是那么重要，不要太在意。心态一定放好，才能继续处理后续事宜。

关于钱，不是你的钱，还给公司，还的时候，一定要写好，这钱是公司主动给你的，现在你还回，不是你偷的，抢的，以免后续栽赃。

关于离职部分，感觉你自己有主意，自行处理吧，谈不妥可以走仲裁，仲裁偏向劳动者的，但诉讼就适可而止，大家能和解就和解，别断了自己以后工作的路，最好别留诉讼记录，个人意见。

用人单位扣押压毕业证、教师资格证是否违法

基于你的单位（学校）已经提起劳动仲裁，那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系，根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答。首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者证件，因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的，可按照《劳动合同法》第八十四条的规定予以处罚。其次，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，注意，这里对劳动者的要求只是通知义务，不需要用人单位受理或批准即可产生劳动合同解除的效力。既然你已经通知单位辞职，则劳动合同已解除。校领导不受理和通知你不用上班的行为都没有意义。第三，关于培训费。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此，如果你单位确实给你提供了培训，约定了服务期，但你在服务期届满前辞职的，你单位是有权要求你支付 违约金的，但违约金的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四，关于误工费。误工费通常是指个人因不能劳动而减少的收入，就你辞职这件事情来讲，单位是不会产生误工费的，不知道你单位主张的误工费是什么意思，是不是主张你不上班给单位造成的损失？如果是，鉴于你已经按照规定提出了辞职，没有赔偿单位因你不上班产生的损失的义务。第五，关于电脑。学校收缴电脑的时候你们之间有没有签交接单，如果签了，证明电脑已经交给校方了，由于他们自己保管不善丢失的，没有理由再要求你赔偿。如果没有签交接单，想想看有没有人可以证明你交还了电脑的，如果有，请让他们帮忙证明。如果你没有任何证据证明你交还了电脑的，仲裁结果可能会对你不利。