拍蓝底证件照穿什么颜色衣服好
拍蓝底的照片，不能穿蓝色的衣服。建议穿：白色、红色、黑色、深灰。
蓝色背景的证件照，一般用于毕业证、工作证、简历等。而这类照片多为工作场合需求，讲究理性、严肃、可信度，就像蓝色给人的色彩感受。
拍摄蓝色背景的证件照，一般着装上也要讲究正式、严谨、规范一些，拍证件照和演讲一样，对于蓝色背景，从色彩搭配上来说，只要不是特殊规定，尽量还是选择自己最佳用色范围里的颜色，再来考虑什么和那个明度中等、饱和度高的蓝色搭配更有个人特色。
可以用褐色系，例如棕色、巧克力色等与蓝色形成一种儒雅、成熟的夜配色，会很漂亮。或者是与蓝色形成强对比的红色、橙色或黄色，但也要看具体情况，如果是一张用于艺术类岗位的简历照片，我看很吸引人。
蓝底照片穿什么颜色衣服好看呢？（女）
1.只是白色衬衫
2.灰色毛衣（圆领），白色衬衫穿在里面，可以翻出衬衫领子
3.粉色毛衣，白色衬衫穿在里面，可以翻出衬衫领子
4.深蓝色西服，里面白色衬衫
我选1或者2。蓝色是冷色系的。和冷色搭配比较协调些。和1搭配清爽。和2搭配漂亮。3是暖色不宜和蓝色搭配。
拍蓝底照片的话，做好穿浅色衣服，粉色，淡黄色，米色，白色都可以，其中白色衣服照出来最好看，蓝底配白色衣服，对比鲜明，给人清爽纯净的感觉，就像蓝天白云，让人看来很舒服的感觉，白色衣服可以选白衬衣，打个领结，或是白T恤配披肩都效果很好。
你好，为了使蓝底证件照拍摄效果最佳，建议选穿白色、黑色、灰色的衣服进行拍摄。
蓝底证件照通常用于各色证件的帖照以及简历照片，多适用于正式场合，因此讲求严肃性与理性，此时，选穿与蓝色对比度较高色系的衣服穿着比较合理，黑白灰是最不会出错的选择，严肃端庄不失体面。
【拓展】
证件照通常分为红底、白底和蓝底三种。
红底证件照通常用于保险、暂住证以及结婚证的帖照，穿着白底的衣服拍摄效果最佳。
白底证件照通常用于身份证、签证、护照等用于身份证明材料的帖照，通常选穿颜色较深、与白色对比度较高的衣服拍摄效果最佳。
为避免不必要的后期尴尬，白底证件照忌穿白色，红底忌穿红。蓝底忌穿蓝。
用人单位要毕业证和学位证是做什么用的
根据教育局规定，毕业证和学位证是不可以补办的。只能经过申请，在学校核实情况的条件下开局证明，证明书和证书具有同等效力。
毕业证和学位证是人生非常重要的证件，是用四年的青春换来的。丢失毕业证和学位证是很麻烦的一件事，会对自己有很多的影响。
1、因为工作单位入职都需要毕业证和学位证的复印件，你才能真正的入职。如果没有，工作估计会凉凉，需要学校开具证明，来回折腾，费时费力。
2、如果没有毕业证、学位证，很多政策的补助就会享受不到。
3、申请一些城市的户口也将受到限制。
4、生活中贷款的时候，比如买房买车贷款也可能会用到。
5、考取事业单位、教师等也会受到影响。
……………
所以毕业证和学位证非常重要，要妥善的保管，最好将毕业证和学位证复印几份。
最最最好的办法就是将毕业证和学位证扫描成电子版保存，上传到个人空间或其它地方进行保存，这样永远都不会丢失了，即使原件丢失了，电子版的打印出来也可以用。
公司入职用的证件照要什么底色
一般来说以蓝色和白色为主，个别特殊单位用到红色，也有用灰色的，但多是用于对外的一些场合
民办就用蓝的
公司入职时一般都需要办理各种证件，或者体检等，这些要求都避免不了填表或者制作证件，而这些要求都需要提供若干张一寸免冠照片。
每个公司在新员工入职的时候尽管要求不完全一致，但是诸如新员工培训、学习甚至现场观摩都是很多企业常常采用的做法，这些做法有利于员工快速适应工作要求，成为合格的职场人士，但是公司要识别这些新人，在人事档案里面也都会要求员工提供个人一寸免冠的近照若干张。
白色背景：用于护照、签证、驾驶证、身份证等
蓝色背景：用于毕业证、工作证、简历等
红色背景：用于保险、医疗等
怎么办保安证件照,到什么地方办理,需要什么手续
一、办理地点：
市级人民政府公安机关。
二、办理要求：
1、年满18周岁。
2、身体健康。没有传染性疾病，有良好的身体素质。
3、具有初中以上学历。有正规单位发放的初中毕业证。
4、无道德问题，没有因刑事犯罪获刑的犯罪历史。
三、准备材料：
1、本人的身份证原件。要求身份证在有效的使用期限内。
2、正规单位发放的毕业证件。
3、市级人民政府公安机关考试的通过证件。
四、办理流程：
1、市级人民政府公安机关申请保安考试，等待安排考试。
2、进行信息登陆，指纹采集。
3、进行文化知识考试。
4、体能测试。
5、采集办证照片。
办保安证件照去市级人民政府公安机关考试获取。
办理保安证手续流程：
根据《保安服务管理条例》第十六条规定年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。
