辞职后算不算应届,大学毕业证丢了和公司解约

1. 辞职后算不算应届
2. 三方中途解约影响毕业吗
3. 如果毕业不在实习公司继续工作需要把三方协议解除吗
4. 公司扣留毕业证有什么影响
5. 毕业后解除三方协议，档案和报到证怎么处理

辞职后算不算应届

应该是不算的。正常情况下毕业后的两年内都属于应届生，但是前提是这两年内没有签署劳动合同，如果签署则应届生身份作废，像很多应届生公务员的职位就无法考取了。

所以像很多学校在学生毕业之前实习期要求学生签三方协议，有的需要考公务员的学生都是不愿意签三方协议的。

辞职后肯定是不能算作应届了。我们知道，应届毕业生指的是学业期满最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然在二年择业期之内的，按照应届生身份对待。

而辞职指的是在职员工从工作单位或岗位上辞去职位，也就是说，辞职只能是已经参加工作的在职员工。可见，当然就不能再算作应届了。

辞职后自然不算是应届生了，辞职就说明你已经之前上过班了，上班就已经签订了三方协议和合同，这时候你就已经没有应届生的身份，应届生身份是指你没有签订任何协议，而且也没有去上工作，所以这才是应届生，如果你之前已经上班，就已经不能算出应届生只能是往届生。

三方中途解约影响毕业吗

简单说就是不会影响毕业。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但是三方协议在毕业生毕业后凭借报到证到用人单位正式报到接收后自行终止了，因此它一般情况下都是在毕业前有效，可以保障大家的利益。

如果毕业不在实习公司继续工作需要把三方协议解除吗

如果你有签定三方协议的话，需要解除，不解除就涉及违约。不影响户籍档案。 建议您先去公司报到，建立劳动关系，这样三方协议中的违约条款对您就无效了。 之后根据劳动合同法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，您可以提出辞职。 同时，根据劳动合同法，只要您的劳动合同里没有关于培训和服务期或者保密的内容，那么其中要求员工支付违约金的条款是无效的。

公司扣留毕业证有什么影响

用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件：

（1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件；

（2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等；

（3）用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

毕业后解除三方协议，档案和报到证怎么处理

尽快找新的就业单位，签署新的三方协议，然后办理新的报到证，档案也就可以往新的单位转移了。不能接收档案的公司一般是民营企业和外资企业，还有一些小微企业，招录的大中专毕业生的档案经过企业与注册地的人才中心联系，办理档案托管手续。

档案转回生源地对于档案的接续、补充等非常不利，将在工作地办理出国手续、选举手续、专业技术职称评定等都非常的不便。

如果你的就业单位是国有企业，你的报道证直接填写该单位，档案也转往该单位；如果你就业的单位是民营企业或者合资企业，你的报到证的接受地是该企业注册地的人才市场或者有的地区直接是人力资源与就业保障局。报到证就是派遣证，现在是自由择业交报到证，过去是计划分配叫派遣证。

您好，感谢邀请，

您跟公司签了三方，档案不一定会转到公司的，要看您公司有没有人事接收权。如果公司没有的话，您又没有在工作地的人才市场那里办理过应届生接收，那档案是会打回生源地的。这个具体看您毕业时有没有给学校接收函，有的话学校按照接收函的地址转递档案，没有的话学校就会将你的报到证打回生源地。至于报到，您的档案在哪里就去哪里报到，档案不在公司里面就不需要拿着报到证去公司报到。当然，如果公司另有约定那就另说。至于违约金，您继续留在那里工作的话不需要啊，若是您不在那里工作，就看看公司规定。

希望可以帮到您~