外企试用期容易辞退吗
外企试用期还是不容易辞退的，
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内。
试用期的设立是用来考察新进员工的真实工作能力，我们在面试的时候对面试者只是有一个初步的影响，具体的工作能力需要在实际工作中观察，这个外企和地方企业的理念是一样的，在试用期如果不能达到工作要求，自然就被辞退，能够胜任，自然就留下来
外企会轻易辞退员工吗
一般来说是不会的，毕竟具有一批稳定的工作团队对于企业发展而言是提升竞争力和综合实力的重要保障之一。
所以如果没有特殊事项的话，不管是外企还是本国企业都是不会轻易去辞退员工的，毕竟如果随意开除员工的话，不仅对被开除的员工不公平，而且对仍在职人员也会造成不可估量的影响。
外企开除员工怎么样赔偿
标准如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
