如何入职字节跳动,字节新入职员工一般是如何定薪的

去官网看招聘条件。

字节跳动面试相对比较难。面试的问题，其实还是看基础掌握的是否牢固，计算机网络和算法与数据结构数据库尤为重要，操作系统也是重中之重。

1、应届生应将面试的岗位需要基础扎实，而且要有一定的项目经验。社招会根据工作年限和应聘的岗位询问相应的问题注重的是框架原理，如果能力不扎实很难答出问题。

2、字节跳动在面试中一定少不了的题是算法，不管是前端工程师还是后端或者是算法工程师，每轮面试中都会考察15道面试题。

3、要求全日制学历，而且会对面试者背调去除跳槽频繁的人，

字节跳动二次入职的条件是：

1、大专及以上学历；

2、工作态度积极，热爱本行业；

3、具有良好的沟通能力、表达能力、应变能力和解决问题的能力；

4、心理素质佳；

5、具有团队协作精神和客户服务意识；

6、初次在职时无重大记过，无旷离现象。字节跳动是将人工智能应用于移动互联网场景，主要从事技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询和技术服务的科技企业，所属地区为北京市，企业类型为有限责任公司，所属行业为科技推广和应用服务业。

（1）实习转正：字节跳动不间断开放大量实习岗位、面向所有在校生、字节跳动实习转正率非常高、近75%、转正流程非常规范。实习转正相对其它途径会较为容易、能够到字节实习，说明也是非常优秀的。实习生投递链接：https://job.toutiao.com/s/JMaawWH

（2）校招：校招是大部分应届生进入字节跳动的途径、一般分为秋招和春招、（春招是秋招的补录、建议先投递秋招）一般对学历和实习经历有要求、招聘官网直接投递即可。校招投递链接: 加入字节跳动

（3）社招：社招对工作经历、工作年限要求比较多、注重岗位匹配度。岗位需求量大、但应聘的人也多。社招投递链接：https://job.toutiao.com/s/JMmFKah

（4）内推：内推即内部员工推荐、是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。（与认不认识这个内部员工无关、填写内推码即算内推），无论是实习、校招还是社招、都可以进行内推。

定薪这也主要是根据你的工作岗位来决定的。而新入职员工都是要经过试用期的。而试用期工资相对比较低既使岗位不同差距也不是很大，例如员工如果在一线工作的话薪资也只有2800底薪。而如果是在管理岗的话底薪在3300左右。如果转正后那工资将会差距更大。

好进我自己面试过很多次字节跳动的实习岗位，其中有可转正的，也有不可转正的。一般来说，可转正的岗位面试时间长，难度大，后期要求跟正式员工一样996上班。而只是需要廉价劳动力的实习岗位，面试比较简单，而且出勤时间不做硬性要求，一周三天左右就可以

不同岗位实习期是不一样的。像销售，技术等部门，一般都是三个月，其他偏职能一些的部门是六个月，这也是互联网大厂的常态；其实在互联网大厂，对收入来讲，实习期和正式期没啥区别，工资并不会打折扣；仅仅是在离职或者部门调整上会稍微吃亏而已。

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