结业证可以签劳动合同吗
你好，一般情况下，结业证并不是签署劳动合同的必要条件。劳动合同的签署需要符合国家有关法律法规的规定，而结业证只是证明个人完成某一培训或教育课程的证明，不能代替其他必要的资格证书或证明文件。
但是，在某些行业或职位中，结业证可能会被视为一种重要的资格证明，例如某些技能培训课程、职业教育等。因此，具体情况需要根据所在行业和职位的要求来确定。
结业证主要是证明您已经完成某项培训或学习课程的证明文件。如果您已经获得了一份结业证书，并且想要使用它签订劳动合同，需要考虑以下几点：
1. 结业证书必须属于可认可的证书，即可以被雇主或行业机构认可。如果您获得的是低级别的证书，可能不能被认可。
2. 结业证书的内容必须与工作职责或您加入的行业相关。例如，如果您想在体育馆工作，那么获得一份健身教练结业证书就更有可能获得雇主的认可。
3. 结业证书必须与工作职位需要的资格和证明文件对应。如果雇主要求您获得其他证明文件，例如执照或认证，那么结业证书可能不足以满足需要。
总之，结业证书本身并不能签订劳动合同，但它可以作为您技能和知识方面的附加证明文件，从而增加您获得雇主认可的机会。最后，还需要符合其他职业要求和标准才能签订劳动合同。
拿结业证不可以签劳动合同，因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到毕业证的话，他是不具有相应的合同签订的主体的，所以，没有相关方面的资格不能够签订。
1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
5、就业协议与劳动合同不同：
(1)就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;
(2)在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;
(3)就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
不能。签劳动合同必须要用身份证，用结业证是不可以来签劳动合同的。因为结业证不能作为你身份的唯一象征，只有身份证才是你身份的最好证明，也只有身份证才能签劳动合同。
什么毕业证可以签劳动合同吗
用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。
1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。
2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
3、建议，如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。
