入职无法提供毕业证声明咋写,2021年9月份入职的需要补缴社保吗

1. 入职无法提供毕业证声明咋写
2. 2021年9月份入职的需要补缴社保吗
3. 入职后欠缴的社保需要个人补交
4. 入职就要交社保吗

入职无法提供毕业证声明咋写

在入职的时候，需要如实的向公司说出自己没有毕业证的原因。最好在入职之前就解释清楚。如果是因为毕业证还没拿到，或者是不在身边，后续都可以补交材料。

如果是没有相关学历，就要向面试官说清楚，可以提供工作经历来证明自己的能力。

2021年9月份入职的需要补缴社保吗

要不要补缴你要问问你们当地的社保局 ，有的地方可以断交，只要交够15年就可以办理退休 ，有的地方不可以断交，需要连续交满15年或者连续交到办理退休才可以领退休金，如果你没时间去咨询的话，你也可以咨询你所在单位的 管社保这块的工作人员 ，不过现在好像差不多的地方都可以断交，只累计交够15年，到了退休年龄就可以 办理退休。

入职后欠缴的社保需要个人补交

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单位欠缴社保个人不可以单独补缴，职工可以向社会保险费征收机构投诉举报，让单位为其将欠缴的社保补齐。根据我国社保法规定，用人单位没有按时足额为职工缴纳社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位接到社会保险费征收机构的指令，仍然没有为职工补足社保费的，社会保险费征收机构有权查询该单位的存款账户，并通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费

是的。作为新入职的员工，企业能马上续缴社保己经很规范了，再让企业补缴此前的社保总有些勉强的。

当然，如果是企业求之若渴的人才，对企业十分重要，多掏几个月的社保费用也是未尝不可的。通常由企业申报补缴，费用个人承担。

所以员工失业或离职时，最好不要中断社保的缴纳，可以按灵活就业人员的身份续缴社保，避免因中止社保而影响医保卡的正常使用，也避免后期补缴更麻烦些，费用也高些。

如果是入职以后，企业未及时续缴社保而欠缴的部分，应由企业申报补缴，个人和企业分别按规定的比例扣缴。全部由个人补缴是违法的，可以投诉或申请仲裁解决。

入职就要交社保吗

入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响

虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。

一般来说，你在一个公司办理了入职手续，就成为了这个公司的一个员工，企业就应当开始给你缴纳相应的社保，医保等，这是符合劳动法的规定的。

在办理入职手续以后，就相当于一个企业形成了劳动关系，企业是必须履行相应的劳动合同当中的相关条例的