校招进国企容易留下来吗-国企需要毕业证吗

1. 校招进国企容易留下来吗
2. 没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗
3. 去国企上班需要签什么合同吗?还有在转正之前的工作叫实习还是试用
4. 国企央企招聘对毕业院校有要求吗

校招进国企容易留下来吗

校招进国企还是比较容易留下来的，只要努力肯干，认真踏实就可以留下来。

作为国企本身职业的待遇是不错的。工作的稳定性比较高，只要好好干基本不会有中年失业的问题。并且国企的工资是比较稳定的，五险一金和各项福利也都是按照一定标准发放的。

国企校招是容易留下来的。

目前很多国有企业招聘都选择了进校园招聘，对当年即将要毕业的学生进行面试和签约的，一方面企业可以通过校方联系到所用人专业对口的人才，另一方面企业也可以节约人力资源成本。

从校方签约的学生企业都会有针对性的安排岗前培训和实习，熟悉了工作后上岗的，所以都会留下来的。

好好干是可以的

作为国企或者央企，在老一辈人看来，是最稳定且可靠的一些岗位，能进入这样的企业，就算是端上铁饭碗了，国企可信之处就是严格按照规章制度办事，可靠之处就是不会因为你的能力有限或者年龄大了作用下降被抛弃。当然作为民企没有义务照顾老员工给予那些出不了业绩的员工重新选择的机会。

校招进国企并不是一定容易留下来，因为留下来与否很大程度上取决于个人的表现和公司的需求。在职业发展上，进入国企和进入其他行业并没有绝对的优劣之分，关键是要适合自己的职业规划和发展方向。在进入国企之前，可以多了解相关公司的招聘政策，以及行业的趋势和发展方向，这有助于更好地做出职业选择并在公司中稳步发展。

会，但是少。

一般企业去学校招聘回来的人员，留下来的概率普遍为百分之10到30%之间，超过50%的很少很少，这个主要是因为第一嗯，毕业生到企业工作之后，如果说发展的很快，学习能力很强，能力提升之后，发现企业所提供的就业岗位以及薪资不足以满足自身的需求，就很快就会跳槽，其次，企业在学校招聘的岗位一般都会比实际岗位多出百分之10到30%之间，在实际工作当中，还会刷掉一批。

没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗

不需要，法律并无此规定。

一、实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

二、实习生转正需要毕业证吗

根据《劳动合同法》规定还不具备劳动合同法的员工主体资格，公司签的实习协议是正确的，《劳动合同法》的相关规定对你目前的状况不适用，就算签订了劳动合同也无效。

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

以上内容就是相关的回答，如果自己要转正的话，那必须要把自己的毕业证带给用人单位进行审核才可以，如果没有毕业证的话，自己就没有办法签订劳动合同，也就没有办法办理转正手续，到时候会非常麻烦，有可能还会涉嫌违约等情况

　不可以。　　毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。　　在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。　　毕业生只要还未拿到毕业证书，那么就是学生，并没有和单位签订劳动合同的权利，而在单位转正是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后，才可以签订劳动合同，然后根据实习情况决定转正与否。　　通常工作单位都会设置实习阶段，根据实习阶段的表现决定是否予以转正。实习阶段的表现满足公司对于实习生的要求那么就可以转正，否则就是辞退实习生。实习生就会失去转正的机会，需要重新寻找工作机会。

去国企上班需要签什么合同吗?还有在转正之前的工作叫实习还是试用

劳动者到国有企业上班，必须签订劳动合同，而且试用期含在合同期限内，因此，转正之前是试用期。如果单位还制定什么见习期的，那么是变相延长试用期，建议劳动者反映到劳动局解决。

国企央企招聘对毕业院校有要求吗

有的，央国企单位要求的最低学历就是专科起步，但多数岗位明确要本科、研究生（硕士、博士）学历，这也从侧面说明学历越高，机会越多。在学历层次的要求，研究所和企业是有区别的。

    国企和央企在招聘时通常会对毕业院校有一定的要求，但具体要求会根据不同的企业和岗位而有所不同。一般来说，国企和央企更倾向于招收名校毕业生或者知名高校的优秀毕业生。

以下是一些可能存在的毕业院校要求：

1. 985、211高校：国企和央企通常会更青睐这些享有较高声誉的大学毕业生。

2. 知名专业院校：对于某些特定专业，国企和央企可能会对相关领域的知名高校毕业生有更高的要求。

3. 综合实力强校：国企和央企普遍更喜欢选拔综合实力强、综合素质好的毕业生，这些学校一般教学资源丰富，学生综合素质较高。

需要注意的是，虽然毕业院校是招聘考虑的一个重要因素，但它通常并非是决定性因素。其他因素，如个人能力、专业技能、实习经验、综合素质和面试表现等也会对录用与否产生重要影响。每个企业的具体要求可能会有所不同，建议你根据自己的实际情况来选择适合自己的职位和企业，并全面准备。