21年毕业能跟着22年办理暂缓就业吗
（1）毕业生须在规定的时间内书面向学校提出暂缓就业申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》。
（2）省就业指导中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码（一式四份）并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》。
（3）办理了暂缓就业的毕业生，必须持由省就业指导中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件，方可办理相关手续
想保留应届生身份不签合同可以吗
不能。保留应届生身份的方法有：
1.毕业前在学校申请“暂缓就业”，可以保留应届生身份两年。两年后档案会自动转回户口所在地。
2.符合资格的应届普通高校毕业生，均可申请办理暂缓就业。
根据劳动法规定，雇主与员工之间应签订劳动合同。作为应届生，你也需要签订合同来确保你的权益和工作条件。不签合同可能会导致你的权益无法得到保障，无法享受法定的工作福利和保险等待遇。因此，为了自身的利益和合法权益，请务必与雇主签订合同。
不签合同意味着没有法律保护和明确的工作权益，这对于应届生而言可能不利于长期发展。
签订劳动合同有助于明确双方的权责，保障个人合法权益，确保福利待遇、工作条件合理；同时合同也提供稳定的职业保障，增加面试谈判的竞争力。因此，保留应届生身份不签合同并不建议，应届生应主动与雇主签订劳动合同，以确保自身权益和职业发展。
怎么保护好应届生身份
第一个办法是：可以开一个延缓派遣的证明，然后由学校就业指导中心盖章。
第二个办法就是：找到档案所在的地方（一般档案现在都是在人才市场），盖他们的公章。
2.建议暂时不从事交职工社保的工作
如果考公的话，有些专业只限应届生。
已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。
如果缴纳的是居民社保而非职工社保，就不影响应届生身份。
保护应届生身份主要有两种形式：
一、谨慎签订劳务合同，原则上来说，签订劳务合同就算正式开始工作了，有些大企业会建立人事档案或者调档，对之后找工作可能会有影响。
二、想考公，不能缴纳社保。一旦出现社保记录，应届生身份荡然无存 .
答:要想保留应届毕业生身份，就选择暂缓就业，暂缓就业就是即将毕业时自己所读的学校向省高校华业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，有些学生未落实就业单位，又不想把户口、人事关系迁回原地，将人事关系暂寄在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
暂缓就业协议一般为期两年，有的人毕业后不想那么早工作或者找不到合适的工作，没落实就业单位的也可称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。也就是说应届生的身份原则上可以为你保留两至三年，在这期间没有签订劳动合同和就业协议的学生，在报考各种资格证书考试时可以以应届生的身份参加考试
