为什么没毕业不能转正
一般来说没毕业的话实习是转不了正的，因为很多时候他们招收是因为你的本科学历，而你没有毕业，没有本科学历的话，他们是转不了正的，但是有些企业他是并不是看重你的学历，他看重的是你的能力还是可以转正的，但是你一定要有合理的上班时间
从你问得这个问题就可以基本推断出，你应该还没有正式毕业，应该是即将毕业的应届生！
你应聘这个这个职位的时候，对你的学历应该是有明确规定的，比如说大专，本科，硕士等等，但是你没有毕业，等于还不符合职业要求，一般公司肯定是不能给你转正的！
没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗
不需要，法律并无此规定。
一、实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
二、实习生转正需要毕业证吗
根据《劳动合同法》规定还不具备劳动合同法的员工主体资格，公司签的实习协议是正确的，《劳动合同法》的相关规定对你目前的状况不适用，就算签订了劳动合同也无效。
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上内容就是相关的回答，如果自己要转正的话，那必须要把自己的毕业证带给用人单位进行审核才可以，如果没有毕业证的话，自己就没有办法签订劳动合同，也就没有办法办理转正手续，到时候会非常麻烦，有可能还会涉嫌违约等情况
不可以。 毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。 在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。 毕业生只要还未拿到毕业证书，那么就是学生，并没有和单位签订劳动合同的权利，而在单位转正是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后，才可以签订劳动合同，然后根据实习情况决定转正与否。 通常工作单位都会设置实习阶段，根据实习阶段的表现决定是否予以转正。实习阶段的表现满足公司对于实习生的要求那么就可以转正，否则就是辞退实习生。实习生就会失去转正的机会，需要重新寻找工作机会。
必须有毕业证才能转正吗
关于转正需要毕业证这个问题，
只要你具备那样的能力，你可以找到不需要毕业证就能转正的工作。
是否必须要毕业证，这个和公司的制度有关系。有些公司对毕业证是硬性要求。
如果你足够优秀，工作经验够足。公司应该会把毕业证放到一边。
档案里没有学校派遣证影响升职吗
影响。
档案里缺少报到证当然会有影响的，报到证是一个非常重要的资料，它不仅仅是一张纸，更是我们去就业单位报到的重要凭证，没有报到证的话，人才中心无法判断我们是否毕业，无法接收我们的档案，同样我们也无法进行转正和评定干部身份，而且报到证也是我们进行档案调转的的凭证，所以我们的档案里没有报到证的话是有很大的影响的。
肯定会影响升职的哦。
派遣证，应该是指毕业生的报到证，这个是档案里必须存的。应该在你刚参加工作的那家单位。以前的单位，包括很多国企，管理不规范，造成很多人的档案材料缺失，造成很多人工龄认定、退休等等都会出现问题。
现在要解决你的问题，就是要求原单位查找，看看人事档案散材料里面有没有。对于毕业生来说，报到证相当于工人的招工表，以前都是有劳动指标的，要占用指标。这个必须在原单位好好找。
档案里缺少报到证有影响。
报到证是一件很重要的东西，它不仅仅只是一张纸，更是应届生毕业之后要去单位报到的一个凭证。报到无证，无法去转正和评定干部身份，且报到证是你档案进行转移的一个凭证。因此档案里面没有报到证影响是很大。
补办的流程如下：
1、直接去你的毕业学校，提出一份申请补办报到证。申请时说明报到证丢失的理由，学校进行审查核实。核实后可以填写申请表。
2、向学校提出补办申请后，需要回到你的工作单位开具补办报到证的证明。
3、带工作单位开具的证明去学校的就业部，就业部的领导给你开具补办报到证的申请。
4、进行补办，应带申请及单位和学校开具的证明，去省就业办补办新报到证。
