瑞幸招聘员工的渠道,瑞幸咖啡未成年可以入职吗

1. 瑞幸招聘员工的渠道
2. 瑞幸咖啡未成年可以入职吗
3. 去瑞幸咖啡上班需要什么资质
4. 入职瑞幸需要考试吗
5. 怎么去瑞幸咖啡上班

瑞幸招聘员工的渠道

瑞幸咖啡的招聘渠道主要有两个，外部渠道用得很少，大部分用的内部推荐。因为瑞幸现在全职伙伴1.2万人，兼职2万多人，总数超过三万伙伴，做内部推荐其实是最好的 . 

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瑞幸咖啡可以通过第三方HR进行招聘，但也可以通过其他方式进行招聘。解决方法和做法步骤如下：

1.首先，瑞幸咖啡可以通过网络招聘平台进行招聘，可以把招聘信息发布到各大招聘网站，以便更多的求职者看到。

2.其次，瑞幸咖啡可以通过社交媒体进行招聘，可以在各大社交媒体平台上发布招聘信息，以便更多的求职者看到。

3.再次，瑞幸咖啡可以通过举办招聘会的方式进行招聘，可以在当地举办招聘会，以便更多的求职者参加。

4.最后，瑞幸咖啡可以通过第三方HR进行招聘，可以找到专业的第三方HR公司，以便更好地完成招聘工作。

瑞幸咖啡未成年可以入职吗

不可以

17岁不可以去瑞幸上班哈。瑞幸招聘咖啡师的工作要求为18-35周岁男女不限可做学生兼职。根据中华人民共和国的劳动法律法规规未满18周岁的未成年人公司和企业都是不招的。

不可以。
1. 因为根据中国劳动法规定，未满 16 岁的未成年人是不能参加基本劳动合同的，未成年在法律上是属于不能完全行为能力人，缺乏经济适应能力和独立判断能力，因此不允许参加风险性、危险性、有伤身体等劳动。
2. 同时，由于工作环境常常噪声大、泡茶擦桌、打扫卫生、热水拖地、站立较长时间等都可能对未成年人的生长发育造成一定的影响。
3. 因而，瑞幸咖啡是不允许未成年人入职的，要求应聘者必须满 18 岁，具备完全的劳动合作能力。

去瑞幸咖啡上班需要什么资质

1 去瑞幸咖啡上班需要具备相应的资质2 瑞幸咖啡一般要求应聘者具有相关的咖啡行业背景或相关专业的学历，同时具备良好的客户服务态度和沟通能力，以及对咖啡文化和产品了解和热爱。
3 此外，应聘者还需要通过面试和试岗等环节，通过公司的考核审核才能获得上岗的资格。
建议应聘者提前了解该公司的职业要求和招聘流程，进行有针对性的自我准备和展示。

入职瑞幸需要考试吗

需要，考试不难 只要你明白咖啡行业点技巧 慢慢积累经验 工作尽心尽力 不断提升自己 肯定会得到老板的重视 你要有咖啡师的证 有一点点做咖啡的经验 瑞幸咖啡是我国数一数二的咖啡品牌 想要入职也是肯定需要一些能力 证明自己的能力 实现自己的价值 加油

怎么去瑞幸咖啡上班

第一步、入职准备：人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及须知；

通知人事助理新员工报到的日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》，通知书上的内容落实各项工作：

第二步、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种准备证件；

第三步、入职手续：填写《员工履历表》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

第四步、入职培训：组织新员工培训；相应的职能专业技术培训

第五步、转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

第六步、入职结束。

求职者可以登录瑞幸咖啡官方网站，在入职招聘模块中，将自己的个人基本信息输入其职员招聘板块，并留下自己有效的联系方式。

在瑞幸咖啡需要招聘人员的时候，就会检查这些应聘者的个人资料，并选取符合要求的应聘者进行面试，面试成功后即可成为瑞幸咖啡的正式员工，去瑞幸咖啡上班。

去瑞幸咖啡上班一般要求应聘者具有相关的咖啡行业背景或相关专业的学历，同时具备良好的客户服务态度和沟通能力，以及对咖啡文化和产品了解和热爱。

应聘者还需要通过面试和试岗等环节，通过公司的考核审核才能获得上岗的资格。

建议应聘者提前了解该公司的职业要求和招聘流程，进行有针对性的自我准备和展示。