劳务派遣公司招工渠道和方法
劳务派遣公司招工可以利用多种渠道和方法来吸引合适的人才。以下是一些常用的渠道和方法：
1. 在线招聘平台：发布招聘信息在知名的在线招聘平台上，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些平台汇集了大量求职者，可以提高曝光度并吸引潜在人才。
2. 自建招聘网站：建立公司招聘网站，提供详细招聘信息和申请渠道。通过优化搜索引擎，您的网站可以更容易被求职者找到。
3. 社交媒体：利用社交媒体平台如LinkedIn、Facebook、微博、微信等，发布招聘信息并与潜在求职者互动。这种方式可以扩大品牌知名度，并直接与候选人进行沟通。
4. 校园招聘：与学校合作或参加校园招聘活动，以吸引即将毕业的学生或应届毕业生。这是获得新鲜人才的好机会。
5. 内部推荐：鼓励现有员工在自己的社交网络中推荐合适的人选。内部推荐通常能够获得高质量的候选人，并提高员工参与度。
6. 外包服务：与专门的人力资源外包服务机构合作，他们可以帮助您筛选并提供合适的候选人供您选择。
7. 职业介绍所和人才中介：寻找专业的职业介绍所或人才中介机构，依托他们广泛的人脉和资源，帮助您寻找和筛选合适的人才。
8. 其他广告渠道：利用报纸、杂志、行业刊物、电台等传统媒体进行招聘广告发布。根据行业和目标人群选择适合的媒体进行宣传。
1.人力资源公司
人力资源公司是劳务派遣的主要招聘渠道。人力资源公司通常会与用人单位签订合作协议，为其提供劳务派遣服务。求职者可以通过人力资源公司的官网、招聘网站等途径，了解到相关的劳务派遣职位信息，并进行投递简历。
2.招聘会
招聘会也是劳务派遣的一个重要招聘途径。在招聘会上，求职者可以与各大人力资源公司的招聘人员面对面交流，了解到更多的职位信息，并进行现场面试。此外，招聘会还可以让求职者拓展人脉，增加求职机会。
学信网网签流程
步骤一：单位签约邀请。具备网签资格(1、系统注册审核通过;2、正常经营)的用人单位查询拟录用毕业生，向其发送签约邀请。
步骤二：学生网签应约。符合签约条件的毕业生收到签约邀请，应约有效期内同意应约，则网上生成电子协议书。
步骤三：信息审核入库。
1、 省内院校毕业生离校派遣前由毕业院校审核入库;离校派遣后由三级人社部门审核入库。
2、 省外院校毕业生离校前和离校后都由三级人社部门审核入库。
大学生就业服务中心是干嘛的
就业服务中心主要负责统筹规划、规范指导和协调监督公共就业服务的具体事务，开展公共就业服务标准化、信息化、专业化建设，组织就业创业宣传工作和就业创业专项活动，为省市地区就业管理服务工作提供资源、技术和服务保障。是集人才交流、人才引进、就业与失业管理、劳务交流、人事外包、人才派遣、人事代理、档案管理、人才评测、毕业生就业指导等服务功能于一身的人力资源管理和服务机构。
大学生就业服务中心是为大学生提供就业信息、咨询和指导，开展就业招聘和技能培训、提供就业资料查询、指导就业规划等服务的机构。
大学生就业服务指导中心是为了服务马上毕业的大学生，大学生在毕业的时候还没有跟社会上接触，在经验上都不知道，这个时候学校成立了就业服务指导中心帮助大学生开进行就业指导
大学生就业指导中心是，学校为毕业生求职和用人单位，招聘提供专门指导和服务的机构。
大学生就业指导中心主要职能：
①根据国家政策，制定毕业生就业工作实施办法。
②收集用人单位需求信息，发布毕业生求职信息。
③接待用人单位，组织校园宣传、招聘活动。
④开展就业咨询与指导。
⑤推荐优秀毕业生就业。
⑥建立就业实习基地，推介毕业生。
⑦开展毕业生跟踪调查，反馈有效信息。
⑧履行就业协议书签约手续。
⑨制定毕业生就业建议性计划。
⑩负责毕业生派遣等事宜。
大学生就业指导服务中心对外负责收集国内外就业、升学的需求信息。
联络用人单位，配合教育厅开展重大就业、招聘相关活动，搭建用人单位和学生联系的桥梁，建立学生实践、实习和就业基地，为用人单位招聘毕业生提供优质服务。
做劳务派遣怎么在网上招人
做劳务派遣如果想在网上招人，可以采取以下几个步骤：
1. 找到合适的招聘平台：目前市面上有许多招聘平台可供选择，例如智联招聘、58同城、BOSS直聘等，您可以根据自己的需求和预算选择合适的招聘平台。
2. 制定招聘计划：确定招聘的岗位、薪资、福利、任职要求等，并准备好招聘材料，例如职位描述、公司介绍、招聘海报等。
3. 发布招聘信息：在选定的招聘平台上发布招聘信息，并定期更新招聘广告，以吸引更多的求职者。
4. 筛选简历：根据招聘要求，筛选符合条件的简历，并进行初步面试或电话沟通。
5. 面试录用：根据面试结果，选择合适的候选人，并与其签订劳务派遣合同。
需要注意的是，发布招聘信息时要遵守劳动法律法规和招聘平台的规定，确保招聘信息真实、准确、合法。
一、选择正确招聘网站。
在网上可以发布招聘信息大大小小应该不下几千家吧，劳务公司如何选择更适合招聘网站呢?其实我们可以选择一些地区性的招聘网站，比如招聘广州地区的员工，那么我们就可以主攻广州的招聘网站，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。
二、职位描述要规范。
招聘网站选择好后接下来就是发布招聘信息了，劳务公司通过网络发布招聘信息时，对于岗位的描述十分重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为用简化的形式告诉别人你是招聘什么员工的待遇福利写清楚还有任职资格，第二部分就是劳务派遣公司招聘信息标题一定要写得好有广告性，人们都是通过标题点击进入招聘信息的，标题不吸引谁看呢?
三、收集筛选简历。
当劳务公司发布招聘信息出去后，会收到很多的简历，这是我们需要对简历进行筛选，不是所有的简历都是符合用工要求的，有的人还是批量投递的呢?我们可以通过简历的的工作年限、是否急于工作，符不符合用工岗位，等等条件筛选出符合企业用工的简历。
四、邀约人员面试。
劳务公司把符合企业用工的简历筛选出来后，就要邀约人员面试了，劳务派遣公司在邀约面试时也要注意几点：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，通过那过网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。 五、面试求职者。
劳务公司把求职人员邀约到企业面试时，比如时招聘生产员工的：先看这个求职者的外形是否符合用工要求：因为一些大型的企业对染头发对员工有纹身都是不要的，派遣公司把需要工作的内容，工资待遇，还有一些福利、告诉求职者，然后让求职者考虑是否需要做这份工作。
在网上招人，您可以考虑以下几种方式：
1. 在招聘网站发布招聘信息：您可以在知名的招聘网站上发布劳务派遣岗位的招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。在发布时应注明岗位名称和薪资待遇，要求应聘者提交简历。
2. 在社交媒体上发布招聘信息：您可以在微信公众号、新浪微博等社交媒体平台上发布劳务派遣的岗位信息，吸引更多人关注，并通过私信或留言的方式向您咨询。
3. 在行业论坛或群组内发布招聘信息：如果您知道有些行业论坛或群组与该岗位有关，则可以发布招聘信息，并邀请潜在候选人加入讨论。
4. 利用人才服务中心：各地设置了人才服务中心，劳务派遣公司可以通过该平台寻找合适的求职者。同时也可将用工需求及时反馈至人才服务中心，由此形成循环往复的用工机制。
需要注意的是，在网上招人要注意法律规定和道德底线，在广告语言选择上不超过规范。合理的招聘流程、明确的岗位要求和优厚的薪资待遇都是吸引求职者关注的重要因素。同时，建议您校验候选人提交的身份证、学历证书等信息，确保其真实性。
网上可以去58 boss 直聘发布招人信息，但是效率不好
线上线下找呀，不过大多数精力大多在线下比较多。
因为蓝领人员大多数喜欢“熟人介绍熟人”的方式去找工作的。
而且线上有些招聘网站对劳务派遣公司和人力资源机构有很多限制，有些购买简历的金额会比其他的高，所以在线上这块都是挺被动的。
像我们服务的几家劳务派遣公司和人力资源机构，就是觉得依靠当地的一些招聘网站太被动了，
决定搭建自己的招聘平台，而我们的“蓝领送工”项目，刚好能满足他们的需求，低成本搭建，一次买断永久归属企业，劳务人员的信息就不会流失，一直在企业自己平台里。
而且专门根据蓝领人员的求职习惯，搭建的分销体系，能更好的帮助建立线上化招聘能力。还有更多这里就不说了，感兴趣的可以找一下推才蛙的客服，再详细了解一下“蓝领送工小程序”吧。
