网上查不到的职称证怎么解释
职称证和毕业证不同，职称证书是有所在地区或者省人力资源和社会保障厅发放的，卫生系统初级，中级要通过国家考试，通过以后才能获取相应的职称，高级职称都是所在省里组织同意申报，参加全国专业技术职称考试达到合格，然后统一评审。
、多地区人社局不支持网查
目前职称确实正在全国信息联网，但是还没有全国统一的网上查询系统，2021年上线的“全国职称评审信息查询平台”还是在试运行阶段，以后正式运行才可以实现全国联网查询。
二、老的职称证书，信息未录入
由于人社局职称查询系统近几年才建立起来，全国职称信息量巨大，老的职称证书没有录入查询系统，如果是这种情况的话可以联系人社局职改办，只要证书真实、材料齐全，是可以录入进去的。
三、单位自己评的职称
职称可以分为国有单位评审、民企内部评审以及人社局职称评审，具体就可以点击《职称证书能全国通用吗？》了解申报渠道划分。
大学毕业的职称是什么
答：大学毕业，有本科生毕业以后参加工作，工作一年之后，评定为初级职称，就是助理工程师，三年之后晋升为中级职称，即是工程师，工程师五年之后，可以竞聘副高级职称。理论上可以，但是竞聘副高级职称还必须拿出来真本事，要有贡献，理论水平要达到相应职务的水平。
应届毕业生的职称一般是初级职称。
如果是博士研究生毕业，到了工作岗位一般就可以评初级职称。如果是硕士研究生毕业，有一年工作经历也可以评初级职称。如果只是本科毕业生、专科毕业生或者是中专毕业生，就必须有两年、三年、五年以上的工作经历，才可以评初级职称
谁知道学历和职称有什么关系啊
有关系 就看你是评职称还是参加职称资格考试了（比如注册会计师） 评职称和学历挂钩，大专以上才能评初级职称，但是大专不能评定高级职称 大本学历，工作一年以后，用毕业证，填表，到人事单位备案，就可以拿到初级职称，拿到初级职称资格四年后评中级职称，中级职称五年后评高级职称 硕士毕业，工作一年后可以参加中级职称评定，或者两年后填表到人事局备案，可以拿到中级职称，拿到中级职称资格四年后可以评定高级职称 博士毕业，参加工作约1年后可以得到中级职称，2年后可以参加高级职称评定。
通过参加注册类资格考试而得到职称资格就相对放松了一点，但是也必须要有一定的学历，而且考试是相对比较难的。
2000年以前的毕业证和工程师中级职称证能网上查询吗？怎么查询
2000年毕业的证书信息是查询不到的。只有2002年及以后毕业的学员信息才能够在网上查询到毕业信息。信息查询网是：学信网。
专业技术资格证书一般不能在网上查询，专业技术资格证书鉴定按照“谁发证谁鉴定”的原则办理。
中级工程师资格证书由省市一级的劳动、人事部门颁发，所以必须到省市一级专业技术资格评价中心或者由省市一级的劳动、人事部门委托的机构去申请鉴定。也通过证书编号查询，国家对职称证书有详细的证书编号，每个省份的证书也有详细的证书编号管理。
人事一般查毕业证真伪吗
这要看什么公司了，如果是大企业肯定会查，另外还要看你的岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。很多企业写着要大专学历，其实也只是面子工程而已！ 面试后说人事会联系你的几种可能：
1、对方公司可能现在不需要太多人手，但是他们现在又不好正面拒绝你，所以就找了个人事会通知你的借口来打发你，这个结果对于大部分的求职者而言都是十分不爽的，也是结局最坏的一个。
2、对方公司可能需要商量几个人选。被他们选中的求职者可能包括你在内有几个，所以他们必须要花费几天的时间来筛选一下，最终决定到底选择哪一个，因此需要等待。
3、对方公司还期望有更好的求职者，尽管他们没有当面拒绝你，可是他们依然想要在这几天的时间里面寻找到更好的求职者，如果没有找到的话，那么你就可能成为他们的目标，悲哀的话，他们找到了另外一个比你更好的人，那么你就没辙了。
4、他们可能把你放到储备人选这个行列。这也就意味着他们公司现在暂时不需要人，可是在未来并不排除需要更多人，所以有些时候可能会出现在一两个星期或者一两个月之后，他们公司还打电话来让你上班的情况，这种情况的出现，也是让很多求职者都感觉到不爽。
这要看什么公司了，如果是大企业肯定会查，另外还要看你的岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。很多企业写着要大专学历，其实也只是面子工程而已！
面试后说人事会联系你的几种可能：
1、对方公司可能现在不需要太多人手，但是他们现在又不好正面拒绝你，所以就找了个人事会通知你的借口来打发你，这个结果对于大部分的求职者而言都是十分不爽的，也是结局最坏的一个。
2、对方公司可能需要商量几个人选。被他们选中的求职者可能包括你在内有几个，所以他们必须要花费几天的时间来筛选一下，最终决定到底选择哪一个，因此需要等待。
3、对方公司还期望有更好的求职者，尽管他们没有当面拒绝你，可是他们依然想要在这几天的时间里面寻找到更好的求职者，如果没有找到的话，那么你就可能成为他们的目标，悲哀的话，他们找到了另外一个比你更好的人，那么你就没辙了。
4、他们可能把你放到储备人选这个行列。这也就意味着他们公司现在暂时不需要人，可是在未来并不排除需要更多人，所以有些时候可能会出现在一两个星期或者一两个月之后，他们公司还打电话来让你上班的情况，这种情况的出现，也是让很多求职者都感觉到不爽。
1，会的。一般企业在招聘时都会要求应聘人员提供毕业证书、学位证书、职称证书（若有）等原件资料。
2，同时，也会对应聘者提供的相关证书予以验证、复核，有的单位还会进行网上查询，查看是否是正规大学，是否有此学籍，情况是否属实等。
3，并将此作为判断是否符合企业招聘条件的标准。若符合则会进行下一步的沟通，并通知应聘人员参加笔试、面试等；反之则会作为不合格人选予以筛选掉。
1、大部分正规企业和事业单位在招聘的时候，都会验证应聘者学历的真伪，尤其是事业单位，因为相应岗位的工作人员不论是评级还是评职称，都需要学历作为材料。
2、很多私人企业在招聘的时候，hr就不会查询学历的真伪，因为相对学历来说，这些企业更加看重应聘者实际的工作能力和试用期的表现。
3、也有一小部分单位在办理入职的时候，会需要应聘者的学历复印件，但是否会验证学历的真伪，就要看“运气”了。
