校招签了企业入职后也有试用期吗,没毕业证可以签劳动合同吗

1. 校招签了企业入职后也有试用期吗
2. 没毕业证可以签劳动合同吗
3. 签试用期合同会影响应届生身份吗

校招签了企业入职后也有试用期吗

校招有试用期，校园招聘面试通过后，可以在毕业后进入企业上班，但是即便是校园招聘的学生，也是会有一个试用期的考察的，你可以了对企业进行考察，看这个企业是否适合你，一般的试用期是3个月到6个月的时间，如果试用期通过了就可以转为正式员工

有的。校招试用期一般一个月。根据咱们国家目前的政策规定，应届毕业生劳动合同的期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

没毕业证可以签劳动合同吗

可以。

用人单位招聘员工首先就要了解应聘者的基本情况，要求应聘者提供毕业证，应聘者也具有配合的义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件，还是被用人单位录用了，而且允许应聘者通过试用期，也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证，不能成为公司不签书面劳动合同的理由。

没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。

签试用期合同会影响应届生身份吗

签试用期合同不会影响应届生的身份，应届生是指刚刚毕业或即将毕业的学生，他们在找工作时可以签署试用期合同，这是一个常见的雇佣方式。

试用期合同是雇主与员工之间的协议，用于测试员工的工作表现和适应性。在试用期期间，员工享有一些与正式员工相似的权益，例如工资、社保和其他福利待遇。因此，签署试用期合同不会对应届生的身份产生任何影响。

导读：签了劳动合同并不影响应届生的身份，劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议，主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务，劳动合同签订成功后就具有了法律的效力，双方都必须要按照劳动合同来执行。