富士康为什么要办手机卡,富士康入职怎么还要毕业证

1. 富士康为什么要办手机卡
2. 富士康拿到厂牌当天算在职吗
3. 富士康本科只招应届吗
4. 一般本科生去富士康做什么

富士康为什么要办手机卡

你好，在富士康不是要办手机卡

而是刚入职的时候有一项福利就是新员工富士卡会送你一张手机，卡里面有三个月的话费，还有一定的流量，这些都是免费的。等到你用完之后，你可以决定继不继续用，如果继续用的话你就往里交钱，你不想继续用你就停用就可以了。所以这不是要你一定办卡，这是给你的福利。

这是商家的一种促销手段，到时候需要你预存多少花费然后手机免费送给你，而这种却是一种营销手段，不管是捆绑在一起，还是另有其谋，就看自己相不相信，来决定自己的选择，是对是错。

这种卡一般都会有合约期的，前面不会赚钱，但是后面肯定是加倍的坑你的钱，所以期限的履约都是犯法的，这样会导致你的个人信用度降低，无论是以后贷款，买房，买车等等，什么都会影响到你自己，情节是十分的严重！出来欠的迟早还是要还的！

合约期内如果不使用，那么这张手机卡会不断的扣钱！

富士康拿到厂牌当天算在职吗

当然算，富士康有着上百万员工，，每个人都有一张属于自己的厂牌。通常一个新人去面试富士康需要经过层层关卡，有考试，有部门面试，还有体检，中间任何一项出了问题都有可能被富士康刷下来了。一旦新员工拿到了自己的厂牌，意味着他成功入职了，已经是富士康的员工了。

富士康本科只招应届吗

入职富士康的方式，没有应届毕业生限制！

第一种：直接去招募中心走现场，其实这种是最吃亏的，因为招募中心是富士康所有事业群共用的，先不说有很大几率会被刷，岗位就是哪里缺人就分哪里了，运气成分很大，基本上岗位分的不好，要是分个站班，无尘服，不跑路都难！

第二种：内部推荐，内部推荐放在几年前可能很多朋友不了解，但是现在应该是平常的不能在平常的一种招工方式了，一般的公司都有，富士康内部推荐这种招工方式其实很平常了！

➖这也是富士康鼓励内部推荐的原因之一，鼓励政策就是做到一定时间推荐人和被推荐人双方都有奖金，内部推荐是富士康直招的正式工，和富士康签正式工合同，富士康直接发工资的。

➖想入职富士康正式工的朋友走内部推荐是最省心的，我推荐你就是你的担保人，所以入职很松，就是走下流程，且和你交代清楚应聘注意事项，基本上去应聘就会过！

总结：通过内部推荐的优点

优点一：工作指定率高，工作轻松

优点二：有入职奖5360直接随你工资发放

优点三：入职成功率99.99％（基本上就是走下入职流程，只要去应聘就会过

第三种：通过中介入职，通过中介入职就是小时工，临时工，派遣工。

一般本科生去富士康做什么

应届毕业生从学校应聘进去的就成为了新干班成员，QC.稽查.巡检.仓管.储干都可以做。富士康本科工资2000，工作一年加200-300元，包住宿，吃饭每天补助10元。

本科毕业去富士康，会给一个师二的资位，底薪会有4000块左右，在富士康，工资主要靠加班，如果分到一个好的部门，加班多的话，工资还是非常不错的，不过富士康通常上半年比较闲，加班比较少，相对的工资也就少了，下半年会比较忙，加班多，工资相对也就高，如果暂时没有很好的工作来富士康还是可以的，毕竟富士康发工资及时，缴纳五险一金。

本科生去富士康一般是在制造部门，或者坐办公室。在富士康本科生入职一般是师一到师二的职位，在这样的级别如果你不在制造部门你一般情况下是坐办公室，各种研发中心各种实验室，如果你在制造部门的话，应该是可以当大组长或是副课长这样的级别。

本科生进富士康的特点本科生进去富士康的话，一般会分到人知或者是周边的岗位，因为如果是大学生的话，他会分到有一定的技术部门的岗位，他不会把你分配到流水线上，因为你是大学生，相对于工作经历来，相对于来说是有一定的学历的，所以分的岗位也比较要好一些。