1. 是必要的。
2. 因为入职周年是员工在公司工作的重要里程碑,通过祝福可以表达对员工的认可和鼓励,增强员工的归属感和工作动力。
3. 此外,也可以是一个机会,可以回顾员工在过去一年中的成长和贡献,同时也可以展望未来,激励员工继续努力,为公司的发展做出更大的贡献。
阿里跟员工谈离职,有三个步骤:
第一步,建档案。
把你在阿里填过的所有的人事表格、获奖记录等等,一个不漏地保存起来,为下一步做准备。
这第二步呢,叫做离职冷静期。
在一个员工提出离职申请时,阿里会根据这个员工的职位和岗位级别,对应有个离职考虑的“冷静期”,时间从2个小时到3天不等。
在这两个小时里,这个领导就会调出这个员工的档案,快速浏览他的整个档案内容,重点关注以下几项:
第一点:是他入职阿里的时间日期;
第二点:是他培训时候的突出表现,获得了哪些奖项等;
第三点:是他的转正时间,要精确到年月日,还有他在整个阿里生涯里面与他相关的荣誉和重要事件。
第一,虽说学历不是最重要的,不过一般还是要本科毕业的,还要对科技研发要有兴趣;
第二,要有不怕吃苦,团结同事,齐心协力,共创辉煌的精神;
第三,不信邪,不赌博,踏实肯干,要有耐心;
第四,要有服务意识,热爱自己的工作。
入职阿里不满一年,年终奖为全年绩效的默认值,即为12月份的绩效评定值。
原因是阿里巴巴集团的绩效管理制度是以年为周期,绩效考核标准是以一个完整的业务周期来衡量,因此只有在公司工作了整整一年之后才能得到一份完整的年终奖。
除了年终奖之外,阿里巴巴集团还有月度绩效奖金、季度绩效奖金等各种奖金,作为新员工只要顺利通过试用期,就可以享受这些奖金待遇。
此外,阿里巴巴集团还有员工股票期权、福利保险等福利待遇,可以帮助员工更好地实现个人发展和事业目标。