hr考试需要什么证书,本人本科招聘单位要求大专学历就够我会不会有点亏呢

1. hr考试需要什么证书
2. 本人本科招聘单位要求大专学历就够我会不会有点亏呢
3. 人事部上班需要学历吗
4. HR报考要求
5. 当招聘公司要求本科以上学历时，大专生应该如何优雅地回答并争取到被放宽这一要求的机会

hr考试需要什么证书

hr考试需要：

1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书；

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书；

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

本人本科招聘单位要求大专学历就够我会不会有点亏呢

简历里写本科，面试的时候对方不问，你就不说。如果你能通过面试，安心上班就行了。

不要因为自己是自考本科就自卑，这个学历从法律上来说，国家是承认的。只要用人单位没有限定“全日制本科”，你就不算欺骗。如果用人单位因为你是自考本而不录用你，反而是违法的。所以，不用担心。放心大胆的用你的自考本科就行了。

我不同意楼上的观点，面试的时候没有必要主动提自己的自考本科。很多HR会歧视自考的。只要你的面试表现符合用人单位要求，就有可能被录用。主动提，反而会让别有用心的HR注意到你，进而在条件相同的情况淘汰你。PS：我的情况和你一样，也是上了大专，然后自考了一个本科。然后去一家台资企业上班，台湾人还认可自考本科呢。

台湾企业按学历定基本工资，就因为我有自考本科，我的基本工资要比大专高。

人事部上班需要学历吗

1、不考虑特殊情况的话，一般大中型企业人事部都要求大专以上，个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专（一般人事部是企业平均学历最高的部门），当然现在民营企业“拖家带口”的很多；

2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作，一般企业人事部停留在事务性工作的范畴，而这些事务性工作其实对专业要求不是很高；

3、总的来说，人事部工作有些专门从事事务类工作的岗位，工作内容较为简单，不一定要有学历的人才能所，但企业大部分要求有学历才能上岗；

HR报考要求

人力资源报考条件分为初级和中级，其中初级人力资源报考条件是取得高中以上学历；中级人力资源报考条件是：专科学历需从事专业工作满六年；本科学历需从事专业工作满四年；第二学位需从事专业工作满两年；硕士学历需从事专业工作满一年，满足其中之一即可报考。

人力资源属于刚报考阶段，所以政策没有收紧，很多没有人力资源工作经验的人也可以报考，考取人力资源证书后可以进行岗位晋升、工作加薪、抵扣个税、涨退休金、领取补贴、积分落户、评职称等，因此人力资源证书的含金量很高，吸引了不少报考者。

当招聘公司要求本科以上学历时，大专生应该如何优雅地回答并争取到被放宽这一要求的机会

要看该公司该职位的其它硬性条件，比如说CET级别、计算机级别等，你得保证其它的非学历类指标你已经达到，然后就可以开始跟HR说你的想法了。

1、首先承认大专生在高中期间的学习方法是有一定的欠缺、偏科。

2、其次阐述你在大学里学到的技能，并靠这些学习能力得到了哪些提升（如你考的证、你的各种组织能力）。

3、着重强调一下自己哪些能力能胜任这项工作，真诚地恳请公司给予机会。最后，一定注意，不要用贬低别人（本科文凭）来抬高自己（专科）.