厂子三月试用期以没有毕业证为由辞退该怎么办
1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
这要看看试用期的约定了，试用期是要签署使用协议书的，协议书有没有毕业证书的要求，如果有可以正常辞退，如果没有而且你还想继续下去.可以咨询法律援助，也可以申请劳动仲裁进行解决.依据国家法律法规规定的范畴有效的解决这个问题.
不办离校手续可以毕业吗
不办离校手续也是可以毕业的，毕业与离校没有直接关系的。
当然可以，只要没有被开除和没有在正常学习的时间段无故离校。
毕业证是由国家教委统一进行发放的证书，具有唯一编号的证件，除此外，毕业证本身需要学校在学生毕业前统一提供学生的学籍信息和底托，然后由教育部统一盖戳编号发放的。
证书主要包含：学生（学员）姓名、性别、出生年月、学习时间、所学专业、毕业院校、毕业时间、证书编号等信息。
没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗
不需要，法律并无此规定。
一、实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
二、实习生转正需要毕业证吗
根据《劳动合同法》规定还不具备劳动合同法的员工主体资格，公司签的实习协议是正确的，《劳动合同法》的相关规定对你目前的状况不适用，就算签订了劳动合同也无效。
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上内容就是相关的回答，如果自己要转正的话，那必须要把自己的毕业证带给用人单位进行审核才可以，如果没有毕业证的话，自己就没有办法签订劳动合同，也就没有办法办理转正手续，到时候会非常麻烦，有可能还会涉嫌违约等情况
不可以。 毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。 在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。 毕业生只要还未拿到毕业证书，那么就是学生，并没有和单位签订劳动合同的权利，而在单位转正是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后，才可以签订劳动合同，然后根据实习情况决定转正与否。 通常工作单位都会设置实习阶段，根据实习阶段的表现决定是否予以转正。实习阶段的表现满足公司对于实习生的要求那么就可以转正，否则就是辞退实习生。实习生就会失去转正的机会，需要重新寻找工作机会。
什么情况下毕业证被吊销
，毕业证在已经获得之后，是不会被注销的。
如果是未毕业的话，那么违反了学校的规章制度之后严重的情况，都是会取消学位证书，但是毕业证书还是会有的。如果非常严重的话，那么直接就是劝退了，不会是取消毕业证书。
高校对于学生的纪律处分分下列五种：
（1）警告；
（2）严重警告；
（3）记过；
（4）留校察看；
（5）开除学籍。
基本上如果在校期间收到留校察看处分，一般都会取消学位证书的可能。如果是开除学籍，那么学位证书和毕业证书就都没有了，直接就要离开高校，成为一个只有高中毕业文凭的社会人了。
