暂时没拿到毕业证能入职吗,毕业证丢了怎么入职公司员工

1. 暂时没拿到毕业证能入职吗
2. 毕业证原件交给公司
3. 入职没有毕业证怎么办
4. 提供不了毕业证可以被公司辞退吗

暂时没拿到毕业证能入职吗

可以的，如果你是应届毕业生在规定的入职时间还没有拿到毕业证原件，你可以请学校给你开具一个学历证明，证明你已经毕业能领取毕业证，只是还没有制作好，这样你就可以正式去单位入职，然后拿到了以后原件提供给单位核查。

毕业证原件交给公司

毕业证原件通常不需要直接交给公司，但公司可能会要求申请者提交复印件或提供证明文件来证明其学历背景。毕业证是一个重要的学历证明文件，留在个人手中可以保障个人权益和隐私。

一般情况下，毕业证原件是需要交给公司的。
公司作为雇主，需要核实员工的学历情况，毕业证是证明员工学历的重要文件。
交给公司可以有效地证明自己的教育背景和能力。
然而，具体是否交毕业证原件还是复印件，会因公司政策和办理人员的要求而有所不同。
部分公司可能会要求交毕业证原件以进行归档，而有些公司则接受毕业证复印件作为有效的证明文件。
在面试或入职前，可以向公司人力资源部门咨询相关要求，以便准备所需的文件。
此外，需要注意确保证件的安全性，避免遗失或被盗用。

这个一般是不需要交的，我们自己保管好。所以大家要是遇到了需要交毕业证的公司就要注意了，以免被骗。

毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

一般情况下，公司不会要求员工交出自己的毕业证原件。毕业证是个人的学历证明文件，通常由个人保存和使用。公司可能需要员工提供学历证明，但通常是通过员工提供相关的复印件或者电子版本来证明学历。

员工应该保留自己的毕业证原件，以备将来可能需要的场合。

如果公司要求员工交出毕业证原件，员工可以与公司进行沟通，了解公司的具体要求和理由，并权衡决定是否交出原件。

入职没有毕业证怎么办

入职的时候如果没有毕业证书那肯定会影响入职的呢，现在由于经济的发展，同学们的学历都变的越来高了，同样的企业对学历的要求也是越来越高。企业在招聘的时候不仅会筛选简历学历，也会查验毕业证和学位证书原件。

学历是教育局认可并通过学习考试合格之后颁发的证书，往后工作都会用到。毕业证编号具有唯一性，即便是丢失了也不能进行原件的补办，只能进行补办毕业证明书。为了避免补办的麻烦，大家平常也一定要好好保管好自己的东西。避免影响自己的工作和考试。

如果我们入职的时候毕业证书不见了要怎么进行处理呢，我们要第一时间进行补办呢，今天就和大家介绍一下毕业证书的补办流程：

第一步：去学信网打印进行学历证明报告，这一份报告的打印是为了后面去学校申请时使用的。用自己的身份证号码或者手机号登录官方网站学信网下载在线学历证明报告，如果无法登录的情况，可以选择找回密码或者用身份证号码登录。

第二步：以个人名义填写毕业证明书申请表，这个表格可以在学校网站下载《普通高等教育补办毕业证书申请表》，或者亲自去学校领取，甚至是联系一下学校教务处老师，可以通过电子邮箱传你一份，你就根据个人相关信息进行填写，按照要求填写就好了。注意字要写得稍微好看一点，不要在上面涂涂改改的。

第三步：去学校档案馆走一趟，找一下自己当年的毕业资料。然后找到了自己的毕业资料，复印一份。去学校之前跟教务处老师联系好，告知你的基本情况就好。学校有义务受理学校毕业证明书的补办需要的。前提条件还是要提前跟老师联系好，免得白跑一趟。

第四步：复印身份证，准备登记照片。准备2张1存蓝底免冠彩色照片，这个照片是要张贴在你的毕业证明书上的。

由于毕业证书还具有唯一性和不可代替性，如果毕业证书和学位证书不见了，可以提前和我们毕业的学校联系一下，问清楚相关的具体流程，可能每个学校的流程会有所区别。这样也可以节省我们很多的时间。

毕业证学位证补救要多久？
因流程比较复杂，且需要教育局审核，需要反复跑学校院系，多次跑毕业办、档案馆，找老师签字等，其中任何一步都可能会卡个十天半个月。
好在【全国毕业证学位证补救系统】可以解决我们没时间没精力的难题，快至三天就能坐享按正规流程补救好的毕业证明书。

提供不了毕业证可以被公司辞退吗

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。