为什么要提供薪资流水
提供薪资流水是在一些情况下需要进行的，例如：
1. 申请贷款或信用卡：银行或信用卡公司需要了解申请人的收入情况，以便评估其信用风险。提供薪资流水可以证明申请人的收入状况，从而增加信用审批的成功率。
2. 找工作：一些雇主在招聘过程中需要核实申请人的收入情况，以便确定薪酬水平和其他福利待遇。提供薪资流水可以为雇主提供申请人的薪资历史记录，有助于雇主做出更准确的决策。
3. 税务申报：在一些国家，纳税人需要在申报税务时提供薪资收入的证明文件，例如薪资流水。这些文件可以证明纳税人的收入状况，以便税务部门确定其应缴纳的税款。
总之，提供薪资流水可以证明个人的收入情况和信用状况，有助于在贷款、信用卡、招聘等方面获得更好的结果。但是，需要注意的是，个人的薪资信息是隐私，应该谨慎对待。在提供薪资流水时，需要确保信息安全，避免泄露个人隐私。
第一是核实。
候选人吹嘘得厉害，即面试型选手，能吹不能干，看看之前的薪水以印证，以核实你所说的。
这样如果你之前的薪水过低，说明你名不如实，这样就可以核实了。
第二是成本控制。
HR以及行业默认跳槽一般的薪酬涨幅在30%左右，这样防止企业用人成本过高，因此对应流水以佐证，如果之前过高则跟你砍价，如果之前过低则给你小幅度涨幅。
第三是对标。
从候选人的薪酬待遇中来对标行业工资体系，看看自己公司所处的行业竞争力如何。
很多时候，招聘方为了获得一手的资料，也会通过假装招聘获取行业行业的薪酬待遇。
当你提供了流水之后，还会详细问你的等级，职级等信息，已完善自己的工资序列。
第四是作为谈判的筹码。
有些公司是基本工资低，年底的绩效高，其实这就是一种骚操作哈。所以，候选人如果之前基本工资高，绩效是一般的话，很可能HR就会忽悠候选人说已经给涨了50%，但实际可能基本工资没有变化，只是年底的绩效高了，但这部分又可能不一定能够拿到。
说白了就是通过年底绩效控制候选人的薪酬，看似跳槽涨薪，但实则不一定拿到，在薪酬谈判中控制了主动权。
需要知道你以前的薪资水平。
一些公司在候选人入职时会要求其提供薪资流水，一方面是为了提醒候选人不要“弄虚作假”，另一方面也是为了可以适当的降低成本风险，这其中就包括了一些没有职级薪酬体系的公司。
祝新春快乐，万事如意
面试完要银行流水说明通过了吗
不一定。
这么做其实主要出于以下几个目的：
1、验证候选人提供信息的真假
找工作的时候，不管是简历，还是面试过程中，候选人都有可能会对自己过往的工作经历、薪资收入注水、夸大，要求候选人提供银行打印的薪资流水单，可以直观的看到候选人的税后薪资，从而推算出候选人的税前薪资，从而验证候选人之前对自己薪资的描述是否有夸大。
还可以通过薪资流水，验证候选人的发薪单位、入离职时间，是否跟简历上的工作单位和入离职月份对得上，实际上是从侧面对候选人进行一定程度的背景调查，从而判断候选人是否诚信。
2、为定薪做参考
很多公司并没有自己的薪酬体系和定薪标准，如果不了解候选人的薪资状况，又不了解市场薪资行情，吃不准状况，给高了公司吃亏老板不满意，给低了又怕候选人不满意放鸽子，所以，拿到薪资流水，就知道候选人目前的薪资水平，用实际的薪资数据为依据，定薪的时候就可以在原有薪资的基础上进行一定的浮动，对内可以有效的说服老板更快的申请下来offer，对外，也可以较好的跟候选人谈薪，避免薪资差异较大一拍两散。
hr要银行流水可以拒绝提供吗
你好：
一般来说，新公司需要工资流水账是要验证下在面试的时候，所讲的资历是否真实，如果你想要这份工作又说的是实话，那就提供吧。
如果就是不想给也行，只不过会另面试官起疑，很有可能工作就没戏了~
原单位半年薪资证明或银行流水单不是能不能胜任岗位的必要条件，但如果在已经有offer条件下 不能提供原单位半年薪资证明或银行流水单导致offer取消，这种情况还是很多的，看你个人取舍吧
单位要求提供银行流水合法吗
公司进行审计时，审计方要求公司提供银行流水账是合法的。根据国家相关的法律法规，审计部门在对公司进行审计时，按照审计方案和程序的规定，审计方需要被审计企业提供本次审计的相关会计资料，被审计企业应当积极配合审计部门，据实提供审计所涉及相关资料的。
不违法
应聘公司的这一要求是不违法的,只不过是要根据两个人的意愿来商量,是属于一个你情我愿的行为。如果你愿意提供,那么就不会有任何摩擦。如果你不愿意提供的话,也是有权利不提供的,因为这是你的隐私。 退一步来说,如果你所应聘的公司因为你没有提供银行流水的打印表,就对你采取冷漠态度,那么这样的公司你也可以考虑不去应聘了,看来是没有什么真水平的。还有就是有的公司的工资是分几部分来发,在银行流水上并不能有很好的体现,所以流水不能作为工资的参照。 总地来说,如果去应聘一家新的公司的时候,公司要求你提供银行流水的话,是可以拒绝的。这个问题不涉及到合法不合法,主要是考虑到人情的问题。
根据《中华人民共和国个人所得税法》和相关法规，个人所得税的缴纳与银行流水没有直接关系，因此单位要求提供银行流水不合法。
此外，如果单位要求提供银行流水作为评估个人工作能力和稳定性的依据，也是不合法的。因为银行流水与工作能力和稳定性没有直接关系，主要是根据个人的收入情况和纳税记录等因素来评估。
因此，如果单位要求提供银行流水，个人可以拒绝，并且可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果个人所得税的缴纳与银行流水有关，个人可以在申报个人所得税时提供其他纳税记录或财务报表等证明材料。
1. 合法。
2. 单位要求提供银行流水主要是为了查验员工或客户的财务状况，以及对公司自身财务风险进行防范和管理。
此外，银行流水还可以作为证明某些资金来源的有效凭证。
因此，单位要求提供银行流水是合法的。
3. 具体来说，银行流水包含了个人或企业在银行账户上的收入、支出、余额等信息，它是由银行按照一定的标准和规则自动生成的一种财务交易记录。
在合法的情况下，单位可以要求员工或客户提供银行流水，但必须有明确的合理理由，并且不违反相关的法律法规。
hr要我薪资流水合理么
HR要求提供薪资流水的情况并不少见，但在劳动法中并没有针对这种情况做出规定，也没有相关的法律对此做出过约定。在实际操作中，让求职者提供薪资流水并不违法。
HR要求提供薪资流水可能有以下几个原因：
确定你的薪资水平是否符合公司的预期。这是为了更好地定薪，一般情况下，公司会有一个薪资预算范围，HR通过查看你的薪资流水来了解你的薪资水平是否在这个范围内，这样也可以更好地进行谈判。
判断你的薪资与市场薪资的差异。如果HR发现你的薪资与市场薪资有较大差异，可能会对你的能力产生疑问，或者需要确定你的薪资是否有特殊的组成部分，比如年终奖、股票等。
确认你的薪资是否真实可靠。有些求职者可能在面试时夸大了自己的薪资水平，HR通过查看薪资流水可以验证这些信息是否真实可靠。
虽然不违法，但是否提供应该根据具体情况自行判断，比如你可以和公司沟通，了解公司对候选人薪资的期望范围，再结合自己的情况权衡利弊后做出决定。
