国企用工签劳务派遣合同合法吗,国企改制对非正式职工的安置

1. 国企用工签劳务派遣合同合法吗
2. 国企改制对非正式职工的安置
3. 没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗

国企用工签劳务派遣合同合法吗

根据中国劳动法规定，劳动者只能与用人单位建立劳动合同关系。国企使用劳务派遣形式雇佣劳动者需要符合相关法规，包括提供合法有效的劳务派遣合同、明确派遣期限、签订三方协议等。

但是，当前国家对于劳务派遣行业进行了规范和限制，国企是否能够使用劳务派遣形式聘用劳动者，需要具体情况具体分析，符合相关法规方才合法。

合法的

劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

合法。

劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般都是一样。

以中国的相关法律规定来看，国企使用工作签证的劳务派遣合同一般是不合法的。因为工作签证只应该用于外国人在中国境内从事短期工作的情况，而劳务派遣需要符合国家法律的相关规定，比如需要用人单位、派遣单位和劳动者三方签订劳务派遣协议，必须要有合法的派遣证，并且还需要符合《劳务派遣暂行规定》等法律法规的相关规定。

如果国企在使用工作签证的劳务派遣合同方面存在违法行为，则可能会被相关部门追究法律责任。如果您是因此受到了经济损失或者侵害到了自身权益，可以通过相关途径进行维权和申述。

在中国，劳务派遣是一种合法且常见的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国企（国有企业）在与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，应遵循相关法律法规和政策要求。

以下是关于国企与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的一些建议：

1. 合同内容合法：劳务派遣合同应当包括双方当事人的名称、住所、联系方式；劳务派遣人员的数量、岗位、工作内容等；劳务派遣期限；劳务派遣费用、支付方式、时间等；社会保险和福利待遇等条款。请确保合同内容符合法律法规要求。

2. 遵守劳务派遣法规：国企在签订劳务派遣合同时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。例如，劳务派遣工不应超过国企员工总数的一定比例，劳务派遣工应享有与正式员工同等的劳动条件和待遇等。

3. 保护劳务派遣工权益：国企在与劳务派遣公司签订合同时，应确保劳务派遣工的权益得到保障。这包括工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面。如有纠纷，国企应积极协助劳务派遣工解决问题。

4. 定期评估劳务派遣效果：国企应定期评估劳务派遣的效果，包括劳务派遣工的工作质量、工作效率、安全生产等方面。如有需要，可与劳务派遣公司协商调整劳务派遣方案。

总之，国企与劳务派遣公司签订劳务派遣合同是合法的，但需遵循相关法律法规和政策要求。在实际操作中，请确保合同内容合法、遵守劳务派遣法规、保护劳务派遣工权益，并定期评估劳务派遣效果。如有疑问，请咨询专业律师或相关部门。

国企改制对非正式职工的安置

劳动合同法中规定是按照劳动者在企业中的工作年限计算，工作每满一年给予相当于一个月平均工资的经济补偿金，超过6个月不满一年的按照一年计算，部门6个月的给予半个月平均工资，劳动合同法封顶的经济补偿金是12个月的平均工资。

平均工资指的是员工离职前12个月的平均工资性收入，不仅仅包括了基本工资，还包括了奖金、加班费、各类补贴……所有工资性的收入。

一般企业如果改制需要买断职工工龄的话，需要制定一个方案，这个方案的内容首先是要合法的，而且必须是通过民主程序确定的，也就是说是要通过职工代表大会协商讨论的，通过以后还需要公示之后才能执行。

打个比方一个人在该企业已经有了15年的工龄，现在需要买断工龄，那么按照劳动合同法规定的上限，这个人只能拿到相当于12个月的平均工资的经济补偿金，最多再加上一个月的平均工资作为代替提前通知金。

但是有的企业条件比较好，可能会宽松一点，对于超出12个月的部分公司另行补偿，然后再另外给予一些公司内部的离职补贴，这样的情况也是有的。

没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗

不需要，法律并无此规定。

一、实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

二、实习生转正需要毕业证吗

根据《劳动合同法》规定还不具备劳动合同法的员工主体资格，公司签的实习协议是正确的，《劳动合同法》的相关规定对你目前的状况不适用，就算签订了劳动合同也无效。

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

以上内容就是相关的回答，如果自己要转正的话，那必须要把自己的毕业证带给用人单位进行审核才可以，如果没有毕业证的话，自己就没有办法签订劳动合同，也就没有办法办理转正手续，到时候会非常麻烦，有可能还会涉嫌违约等情况

　不可以。　　毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。　　在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。　　毕业生只要还未拿到毕业证书，那么就是学生，并没有和单位签订劳动合同的权利，而在单位转正是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后，才可以签订劳动合同，然后根据实习情况决定转正与否。　　通常工作单位都会设置实习阶段，根据实习阶段的表现决定是否予以转正。实习阶段的表现满足公司对于实习生的要求那么就可以转正，否则就是辞退实习生。实习生就会失去转正的机会，需要重新寻找工作机会。