双女户怎么82年没有计划生育补贴费为什么-做个八二年的高中毕业证有用吗

1. 双女户怎么82年没有计划生育补贴费为什么
2. 八六年合同制工人，八六年开始交社保，办理退休需要档案吗
3. 八二年被辞退民办教师补助政策

双女户怎么82年没有计划生育补贴费为什么

因为按规定,在2015年12月31日前,已经办理双女证,可以继续享受补贴,从2016年1月1日以后,全面实施二孩生育,取消双女证办理业务,主要是国家现在出台的政策是鼓励生二胎,所以对双女户则没有太多的政策支持了双女户补贴政策是国家对农村部分计划生育家庭实施的一项基本奖励制度,一般情况下,补助的对象为双女户家庭。

八六年合同制工人，八六年开始交社保，办理退休需要档案吗

肯定得要个人档案，一般单位都保留有个人档案，把个人档当案交到人事处有专人办理，年龄，工龄，工种，看是否特姝 工种，特姝工种还提前退，有害工种，就像烧锅炉的都是特殊工种，男55岁都可以退休，纺织厂也算是有害工种，女5o岁都可以退休的。

不一定，这个得视个人情况而定。档案是记录一个人的主要经历，政治面貌、品德作用等个人情况的文件材料，起着凭证，依据和参考的作用。

在个人转正定级，职称申报，办理养老保险及退休等相关证明时，都需要使用档案。

86年之前，你是合同制工人，就应该有档案的办理退休手续的时候，肯定要提供你的个人档案呀以上的信息仅供参考

一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，办理退休时，必须向劳动行政审批窗口提供本人档案。因为本人档案记载了劳动者整个人生的工作轨迹，客观真实地记载了劳动者的所有工作活动。

假如劳动者从1986年开始做合同工，并从1986年就开始缴纳保险，而档案中没有这一记载，可以凭当时经劳动行政审批部门签发的劳动手册（红色封皮）的数字记载，并提供当时用工单位的员工花名册、缴纳保险花名册、签订的劳动合同原件及复印件等证明材料，劳动行政审批部门会根据真伪，决定是否作为累计缴费年限。

八六年合同制工人，八六年开始交社保，办理退休需要档案。根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。　　

八六年的合同工，也需要交社保的办里退休也是需要档案的，没档案找不到当事人的，发不了退休金的，向社保也没法杳的，有了病主院也找不到底案，也报销不了，八六年的是开始交社保的，交社保是退休人员的保障，也是国家政策对国国对国民的一种养老的一种保证，也是对国家有利的，

八二年被辞退民办教师补助政策

1、四部委在2019年曾就民办教师、代课教师的辞退问题出台过《指导意见》，总的方针是：妥善做好辞退补偿，依法依规纳入社保，妥善解决民办教师遗留问题。

2、妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。

工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。

3、依法依规纳入社保。

解决被辞退代课教师社会保障问题是十分重要的关键性举措，要按照国家社会保障制度改革的政策和方向，充分考虑代课教师的实际贡献，根据不同情况，将其纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。

对符合条件的代课教师，可按国家规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇。

4、妥善解决民办教师遗留问题，要认真落实《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发[1997]32号）等文件精神。

按照社会保障政策的有关规定结合本地实际，将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险，对根据国办发[1997] 32号文件被辞退的民办教师，当时未按规定给予一次补贴的，

地方政府应予以落实，对离岗、退养的老病残民办教师，要采取切实措施，使他们的生活得到保障。

为了妥善处理民办代课老师遗留问题，全国高层在2011年下发了〈教育部，人社部，财政部，中央编办《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》。

明确妥善解决民办教师遗留问题：

将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。

对被辞退的，当时未按规定给予一次性补贴的，地方政府应给予一次性补贴。

按本人民办代课时间给予一次性经济补偿，最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用，职工月平均工资等因素综合确定。不得低于当地最低工资标准。

代课时间按本人实际代课年限合并计算，由县级教育行政部门。但是具体的细则各地还都没有出台。坚信不久的将来都会解决的。

补助是肯定有的。

做一年补一个月（最长补十二个月）按照过去十二个月的月平均工资的标准补。然后是看有没有提前一个月通知，没有的话再补多一个月的工资。

当然，还可以看看有没有其他违法的地方，例如有没有签合同之类的。但你这里没有说清楚。

民办教师补助政策具体如下：

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、根据劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不能辞退）：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、四部委在2019年曾就民办教师、代课教师的辞退问题出台过《指导意见》，总的方针是：妥善做好辞退补偿，依法依规纳入社保，妥善解决民办教师遗留问题。

2、妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。

工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。

3、依法依规纳入社保。

解决被辞退代课教师社会保障问题是十分重要的关键性举措，要按照国家社会保障制度改革的政策和方向，充分考虑代课教师的实际贡献，根据不同情况，将其纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。

对符合条件的代课教师，可按国家规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇。

4、妥善解决民办教师遗留问题，要认真落实《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发[1997]32号）等文件精神。

按照社会保障政策的有关规定结合本地实际，将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险，对根据国办发[1997] 32号文件被辞退的民办教师，当时未按规定给予一次补贴的，

地方政府应予以落实，对离岗、退养的老病残民办教师，要采取切实措施，使他们的生活得到保障。