国企为什么要收员工护照
收护照是因为限制公务员、行政事业单位工作人员出境。如果需要因私出境，要提前向组织申请，组织同意后才可以出境。
限制范围：行使公权力的公职人员
1、中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;
2、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;
3、国有企业管理人员;
4、公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;
5、基层群众性自治组织中从事管理的人员；
6、其他依法履行公职的人员。
国企正式工有编制吗
有
国企正式工有编制。国企的正式员工也就是编内员工、正式工，劳务派遣协议工等其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事1。因此，国企的正式员工是有编制的2。
有编制。
国企正式员工通常是有编制的，这意味着他们拥有一份正式的劳动合同，享受相应的社会保险和福利待遇，并按照国家规定参加相应的考核和晋升等机制，具备较为稳定的职业发展前景。不过由于不同国企的管理模式和行业特点不同，在编制安排、薪酬福利等方面也可能存在差异。在全面建设和管理国企的过程中，政府和企业都在积极推进改革创新，以不断提升国企的绩效和竞争力。
没有编制一说，但合同有正式的，也有一年一签，还有劳务服务钱公司代签的，但合同有正式的相当你有编制。
这个编制和公务员的编制区别是在你是什么样国企，如果是国家电网那般垄断的国企跟公务员没有什么区别，待遇还好些，一辈子有保障，但要是非垄断民企也参与的行业的国企，尤其是地方国企如钢铁公司、建安公司，那么有可能下岗，没工作。
是的，国企的正式员工是有编制的。编制是指国有企业、事业单位和机关、团体、部队等具有国家性质的单位所拥有的工作人员的数量和职位安排。
国企正式员工的编制是由国家或地方人事部门核定的，具有合法性和稳定性。正式员工一般会签订长期的劳动合同，享受较高的薪酬和福利待遇，有较好的职业发展和晋升机会。
没有，国企正式员工在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。
国企现在没有编制，“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是“国企正式职工”。现如今的国有企业中，国企分为正式工、合同工和临时工，这三者之间存在较大的差别。和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工”，国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资;人事档案也在该企业保管;所在的单位名册每年向上级单位(总公司或者国资委)报备。
国企职工停薪留职后社保谁来交
停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
