应届生面试的优缺点,面试类型及优缺点

1. 应届生面试的优缺点
2. 面试类型及优缺点
3. 传统面试的优点和缺点

应届生面试的优缺点

备考方面的优势：学习环境更加安静，有家人的陪伴和鼓励，更容易坚持下去，光跟一些简单的网课，就能学会不少东西，

答题上的劣势：平日里不需要大声说话，所以答题的声音会比较小，肢体语言等，都会有些尴尬，答题的表情不够自然。

答题上的优势：作为一个应届生，答题的角度会从自己，再到国家，一点一点的递增；所看过的新闻、法律知识等，都能帮助自己答题更专 业；有自我思想，有自己的逻辑，而且答题是按部就班的，不会突然跳话题，把考官搞蒙；当然表情之类的，自己可以私下练习，果不够自然也没事，不会因此扣分。

阅历上的劣势：没有什么人际关系习，所以面对协调沟通题会有些费劲。阅历上的优势：没有经历过社会的熏陶，为人正直、三观正，答题不会出现一些级端的、消级答 案，更加符合考官心中的公 务员形象。

外表上的劣势：不会选择适合自己的服装，发型各方面不够完善。

服装上的优势：不想着花里胡哨，都是走的简单、朴素风，在考官的眼中，穿的得体虽然容易拿分，但实力才是坠重要的，毕竟公 务员上岸靠的就是思维逻辑，衣服这些根本不是得分的重 点，所以这些小问题不用太在意。

应届生面试是企业招聘过程中非常重要的一环，对于刚刚毕业的大学生来说，面试是进入职场的第一步。在面试中，学生可以展示自己的学术背景、实习经历、个人优势等方面，同时企业也可以了解学生是否适合公司文化和价值观。

以下是应届生面试的优缺点：

优点：

1. 优势：面试可以让大学生展示自己的能力、态度和潜力，企业可以通过面试了解学生的背景、性格和价值观，从而判断其是否适合公司。

2. 机会：面试是学生进入职场的第一步，通过面试可以获得企业的认可，有机会进入心仪的企业。

3. 锻炼：面试可以帮助大学生锻炼自己的沟通技巧、表达能力、应变能力和团队协作能力，这些都是进入职场必备的素质。

缺点：

1. 压力：面试中，大学生可能会面临面试官的质疑、挑战甚至批评，这可能会给一些人带来较大的压力。

2. 紧张：面试时，大学生可能会因为紧张而表现不佳，影响面试结果。

3. 表现不当：一些学生在面试中可能会表现得过于紧张、不自信，甚至出现语病、表达不清等问题，这可能会给面试官留下不良印象。

4. 不真实：有些学生在面试中可能会夸大自己的能力、经历和潜力，不够真实，这可能会让企业对其产生不良印象。

面试类型及优缺点

一般有结构化面试和专业技术考核两种吧。

第一种优点考核考生的综合能力，应急处置速度，分析问题能力等，但是考核考生在岗位上专业技术能力无法体现出来。

第二种优点就是对考生专业技术掌握和操作有个简单了解，但是缺点就是无法了解考生综合管理能力吧。

传统面试的优点和缺点

一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力（如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力）；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力（如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力）；三是个人特点，也就是你的特质（如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等）。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。