大专从人才市场面试切有经验的进厂的,面试时可以商量薪资情况,如果好的话大多是师1级别,底薪刚开始应该是2500左右的,一般的也是员3级别,底薪试用期2000,三月后涨200~之后就慢慢涨了!这都要通过人才市场的,如果大量普工进都一样的了
大专生刚进富士康是员三到师一级别,试用期底薪一般是2800~3000RMB。
1、过试用期再加200RMB。
2、富士康员工分为20个等级:
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。
3、职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)。
4、具体分类:
刚进来的统招大专生为:师一
统招本科生:师二
统招研究生:师三(一般生产单位不招)
一般副线长对应资位:员2~员3
线长对应资位:员3~师1
副组长对应资位:师1~师2
组长对应资位:师2~师4
副课长对应资位:师4~师5
课长对应资位:师5~师6
专理对应资位:师6~师7
资深专理对应资位:师8~师9
副理对应资位:师9~师10
资深副理对应资位::师10~师11
经理对应资位::师11~师12
资深经理对应资位::师12~师13
协理对应资位:师13~师14
资深协理对应资位:师14~师15
副总对应资位::师16~师18
资深副总对应资位:师17~师19
总经理对应资位:师19~师20
5、保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右,转正后可能在2500~3300元之间,富士康的人际关系比较单纯,晋升提拔也公正很多,如果你真的表现出众,是很有机会的。
6、进厂做普工的都是员级,员级的底薪只有1550元,考核之后才有2350。
算是一个小干部档次吧,毕竟不属于产线上的流水线工人了。前提是大专必须要校招或是社招的专业性人才进的富士康才算。如果以招产线工人进去就是一个普通员工。在这给你说下富士康内部是如何区分资位,资位顺序是员1,员2,员3,师1,师2,师3一直到师15(郭台铭就是师15),师5以上基本就是到管理层了,就能开始享受到集团的很多福利(股票分红,绩效奖金比较高)。
大专以校招或社招进去的(刚毕业的)一般是师1,有工作经验的另议。
富士康社招大专生待遇一般在5000左右,待遇不是很高,因为现在大学生越来越多的人找不到工作,做为大专生待遇可想而知了。
社招大专生好处就是有一定的社会工作经验,适应能力比较强,刚进富士康待遇不是很好,但有很多发展机会只要你努力,会越来越好的。
大专生刚进富士康是员三到师一级别,试用期底薪一般是2800~3000RMB。
1、过试用期再加200RMB。
2、富士康员工分为20个等级:
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。
3、职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
每个地方的工资标准不一样,各个地方加班时间长短也不一样,一般来说,富士康大专生待遇底薪是1800+加班,一个月差不多2500-3000,如果有技术那待遇应该可以达到3000+如果没有跟普工一样。
薪酬结构:依照富士康底薪(2100-2300根据职务划分)+加班费用+津贴构成(岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等)
当然有用,集团IE学院毕业能获得大专及以上文凭,在集团IE学院进修的大部分都是中专以下学历普工,学院毕业证书获得教育部认可的,出了富士康照样能用。只要你顺利毕业,在集团普工会晋升为师一,有管理职,前途还是不错的,希望帮到你
有用。首先说一下我是深圳富士康的员工。如果你没有工作经验,但是有全日制专科文凭的话,那可以定位师一。如果有两年以上经验。有本科文凭(函授或者自考)绝对可以划定为师二~师三级别。不过HR对你的评定最主要是根据你以前是在什么地方做事的。打个比方,你以前在腾讯做的,那属于大公司,做两年就算两年的年资,如果是在私企小公司,那么年资会折半。这也对资位划定相关噢。
一般全日制本科进来时师二(试用期9个月)。倘若你是在职员工,以前是师一或者是员级。然后再自考本科,HR会跟你改学历背景,但是不会跟你调资位与工资的。