入职押毕业证原件合法吗,应届生求职需要带毕业证学位证吗

1. 入职押毕业证原件合法吗
2. 应届生求职需要带毕业证学位证吗
3. 为什么要提供毕业证到人力资源开发局
4. 入职要身份证原件正常吗
5. 为什么有些单位会把毕业证书留下

入职押毕业证原件合法吗

不合法，依据法律规定，用人单位招聘劳动者，不管是任何情况下，任何组织或者个人，都不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

不合法。
因为毕业证书是学生经过学业、考试等一系列环节后获得的正式证明，是其学业成果的体现，具有法律效力。
押毕业证原件入职相当于伪造证明，违背了法律规定，可能会面临法律风险和职业道德问题。
在现实生活中，应该尊重学历的真实和诚信，遵守法律和道德规范，通过正常程序获取毕业证书。

应届生求职需要带毕业证学位证吗

不需要，因为应届生参加校招时还没拿到毕业证和学位证

各种证书，身份证，奖励证明；在校学生证明或学籍证明，成绩单，这最好多开几份。

这都是应届生需要的，因为你现在没有学位证毕业证等学历证明。应届生就业推荐表，不知你们那有没有，国企等都需要三方协议，如果你在北方落实了单位，确实想去，毕业后也在那工作，那可以签，否则就带回空白的交给学校，这个领一份以备要签时现从学校调简历

需要,一般来说,搭建商需要交毕业证给公司的人力资源管理部门查验核实的。作为公司人力资源管理部门,在单位接收大中专毕业生后,是必须对其毕业证、学位证和身份证进行验证的,并复印相应份数存档。验证是当面进行的,验证无误后,公司当场会将毕业证、学位证、身份证还给当事人。要注意,这里所说的是验证,而不是交给公司,公司是没用权力留存当事人的毕业证的。



需要

毕业证和学位证是证明个人能力的基础，找工作时必须带在身边。

毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

需要的，应届生求职一般需要携带毕业证和学位证。这两个证书是证明个人教育背景和学历水平的重要文件，对于用人单位来说具有一定的参考价值。

毕业证可以证明个人已经完成学业，而学位证则是对个人学术成果的认可。携带毕业证和学位证可以提供证明个人学历和能力的材料，有利于增加求职者的竞争力和信任度。在求职过程中，建议将这两个证书的复印件随身携带，并在需要时提供给用人单位。

为什么要提供毕业证到人力资源开发局

应届生到公司报到的时候需要交毕业证给公司的人力资源管理部门查验核实的。作为公司人力资源管理部门，在单位接收大中专毕业生后，是必须对其毕业证、学位证和身份证进行验证的，并复印相应份数存档。

验证是当面进行的，验证无误后，公司当场会将毕业证、学位证、身份证还给当事人。要注意，这里所说的是验证，而不是交给公司，公司是没用权力留存当事人的毕业证的。

入职要身份证原件正常吗

肯定正常啊。去公司办理入职肯定是需要身份证验证的，因为要办理缴纳五险一金，到时候发工资，工资会打入银行卡里，所以公司入职需要身份证原件以及银行卡是很正常的。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。

这是必须的。依据《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

日子要身份证原件，我觉得可以说正常，也可以说不正常，你最好在身份证原件上面啊，就是原件的复印件，上面最好写写上入职需要，不然的话，就怕这个身份证原件被人拿去拿去用了，所以呢，做事情呢，还是谨慎为好

入职要身份证原件正常。

单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。

入职要身份证原件是正常的

新员工入职，要求提供身份证和银行卡复印件，这个情况是正常的，如果是合法规范的公司，递交这些信息，是不会有什么严重的后果的。入职之前通常都是需要准备简历、毕业证、身份证复印件，公司人事部门存档用的。

为什么有些单位会把毕业证书留下

有些单位会把毕业证留下，是供单位领导审核，暂时留下，不会永远留下。毕业证是你学历的证据，是属于你个人的，由你永久保管使用。

单位留下毕业证，是单位领导审核需要，时间需要长一点，审核结束之后，单位会退回给你的。你自己也要记住，等单位使用完之后，即时去领回。