毕业证原件能随便给单位吗-单位保管毕业证违法吗怎么处理

1. 毕业证原件能随便给单位吗
2. 国企要毕业证原件干嘛
3. 公司要毕业证交给单位保管合适吗
4. 公司收上毕业证学位证会还回来嘛
5. 用人单位扣押压毕业证、教师资格证是否违法

毕业证原件能随便给单位吗

一般情况下，毕业证原件不应该随便给单位。因为毕业证是学生完成学业后获得的重要证明材料，具有很高的真实性和权威性。如果将毕业证原件随意交给他人，可能会导致个人信息泄露、证书被盗用等风险。

如果单位需要核查员工的学历证书，建议先与员工沟通，并取得员工的同意，再由员工本人持证前往相关部门进行验证或复印。同时，企业也可以向当地教育部门、学校等机构查询学历证书真实性。

需要注意的是，不法分子可能会利用这种需求进行欺诈行为。所以，在处理此类事宜时，建议求职者要保护自己的权益，避免被骗。

毕业证原件不能随便给单位。最好不要交给单位！因为你的毕业证书是独一份的，遗失了并不能补一份和原来一模一样的证书，只能补一张同等效力的证明，因此毕业证书最好还是自己拿在手里会比较安全！如果将自己的毕业证书交给单位使用或者保管，很可能会造成毕业证遗失的情况，甚至有工作单位会在你与公司由纠纷时，扣押你的毕业证书你还给你

不能随便给单位。

盖有章的毕业证，是学生通过系统的学习，学校根据学生成结合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证，是原件，具有原始法律效益。

任何单位没有权利拿毕业证原件去审核。

国企要毕业证原件干嘛

因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为，但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后，造假行为已经大为减少。

单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者，不会扣住不给的。

您好，国企要毕业证原件主要是为了核实申请人的学历信息和证明其具备相应的学历背景。国企作为国家所有或控股的企业，具有一定的规模和影响力，招聘时往往要求申请人提供毕业证原件作为必要的材料。

通过查看毕业证原件，国企可以确认申请人的学历真实性，并判断其是否具备所需的学历背景，以便进行更加精准的招聘和选拔工作。

同时，毕业证原件也是国企进行人事档案管理的重要依据之一，用于建立和完善员工的人事记录和个人档案。

:1、当地如果办理流动人口登记资料这个人事需要整理的,所以要存入档案里。 

2、当地如果需要办理找调工,那么也需要这些资料的。 一般公司入职都需要一些证件的复印件,比如:照片7张,身份证复印件4张,学历证明4张。

进国企，不需要留毕业证原件。进国企，需要提供毕业证原件，让企业核实你的真实学历。核实后，毕业证原件要返还给你，由你自己保存。企业只是看一下毕业证原件。一个人的学历，在新入职时，不由你口说无凭，要看真实证件，并留下毕业证复印件在人力资源部门存档。

国企需要毕业证原件有以下原因：

首先，毕业证原件是证明一个人教育背景和学历的重要文件，国企作为正规机构，需要确保员工的学历真实有效，避免雇佣虚假学历者。

其次，毕业证原件记录了个人的专业知识和技能，国企可以根据毕业证原件评估员工的学术背景和能力，为合适的岗位进行人员配置。

此外，毕业证原件还有助于国企建立员工的档案和学历管理系统，便于日后的人事管理和升迁评定。

总之，毕业证原件对于国企来说是一项重要的凭证，能够保证员工的学历真实性和提供有效的人才管理基础。

公司要毕业证交给单位保管合适吗

公司要员工交毕业证给单位保管合适吗？

这个要分情况呃，一般的单位是不需要嗯员工上缴毕业证原件的，只需要在档案中保留。毕业证的复印件即可，但是对于有一些单位嗯公司是要求哦，嗯，员工必须将毕业证原件保留在公司，直至员工离职以后。嗯，将毕业证返还给员工，这是由于公司的特殊呃性质，决定了与公司要求把毕业证原件保留在公司。防止员工在工作期间嗯对做出对企业不利的行为。

公司收上毕业证学位证会还回来嘛

公司收上毕业证，学位证是不合法的。个人的学位证和毕业证，是自己的证件，应该有自己合理的保存。任何企业单位不能将员工的相关毕业证和学位证原件收取保存。所以你可以要求公司将所受的毕业证和学位证归还。正常情况下，你让公司归还，公司必须归还，否则，你可以通过法律途径解决。

用人单位扣押压毕业证、教师资格证是否违法

基于你的单位（学校）已经提起劳动仲裁，那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系，根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答。首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者证件，因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的，可按照《劳动合同法》第八十四条的规定予以处罚。其次，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，注意，这里对劳动者的要求只是通知义务，不需要用人单位受理或批准即可产生劳动合同解除的效力。既然你已经通知单位辞职，则劳动合同已解除。校领导不受理和通知你不用上班的行为都没有意义。第三，关于培训费。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此，如果你单位确实给你提供了培训，约定了服务期，但你在服务期届满前辞职的，你单位是有权要求你支付 违约金的，但违约金的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四，关于误工费。误工费通常是指个人因不能劳动而减少的收入，就你辞职这件事情来讲，单位是不会产生误工费的，不知道你单位主张的误工费是什么意思，是不是主张你不上班给单位造成的损失？如果是，鉴于你已经按照规定提出了辞职，没有赔偿单位因你不上班产生的损失的义务。第五，关于电脑。学校收缴电脑的时候你们之间有没有签交接单，如果签了，证明电脑已经交给校方了，由于他们自己保管不善丢失的，没有理由再要求你赔偿。如果没有签交接单，想想看有没有人可以证明你交还了电脑的，如果有，请让他们帮忙证明。如果你没有任何证据证明你交还了电脑的，仲裁结果可能会对你不利。