不是应届生入职后需要报到证吗,公司发了offer入职还要查学历吗

不是应届生，入职后，也需要报到证或其它入职文件。每一个单位新职工入职，都必须要有凭证，你不是应届生，但是你是凭大中专毕业生的身份入职的，你毕业离校时，学校是发了派遣证或报到证的，即使你是过了应届毕业生身份时期入职的，单位也应该发给你入职通知。这些你都应交给单位。

不需要。报到证是只有应届毕业生才有的，在毕业前找到了工作单位以后。学校给开具的报到证，拿着到单位去报道入职，如果不是应届毕业生，那就说明已经毕业几年了，离开了学校就没有报到证，根据录用通知书就可以去单位报道入职。

会查学历。公司会按照招聘要求，对入职人员的学历、籍贯等个人信息进行背景调查，以保证入职信息的准确。在背景调查中，学历调查是很重要的。

如果员工存在谎报学历的现象，会直接影响入职。

扩展资料：

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

1、入职准备；

2、入职报到；

3、入职手续；

4、入职培训；

5、转正评估；

6、入职结束。

新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

需要查看的。办理入职的时候，需要提交学信网的档案以及毕业证、学位证的复印件。在办理入职的时候，这些基本资料要统一提交存档。不过，正常的是，学历证明资料是要在发offer之前，人力部门要进行审核的。

需要查的。公司面试你通过以后给你发录用offer，但是会在通知里面写清楚需要携带什么材料去报道，其中学历证书就是一项，然后到公司报道，公司需要登录学信网查询学历认证报告的，确认学历没问题才会办理入职手续，所以是要核查的。

还会查的。看你的学历是否是真实有效的。都是通过学信官方网站查找你的学历证明的。很多大公司都是多次查员工的学历，通过你读的大学或者其他的高管学历查询，进行背景调查。是否是你本人的学历是否有冒名顶替的。这是为了你个人学习能力，也是公司或者企业发展战略方针需要。

第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。

第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。

第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职

第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；

第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；

第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；

第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；

第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；

第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；

第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。

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