团籍不转的后果是什么,大学即将毕业，要求盖章转团员关系，发现团员证丢了怎么办

1. 团籍不转的后果是什么
2. 大学即将毕业，要求盖章转团员关系，发现团员证丢了怎么办
3. 大学毕业没有毕业证可以转正吗

团籍不转的后果是什么

1，大学毕业团关系不转的后果

大学毕业团关系不转并不会影响你领取大学毕业证书，但是不转团关系会使你的团员身份无法核实，对推优入党、申请入党等带来一定的影响。另外，在报考公务员、事业单位、国有企业录取考试的时候，可能也会有一定的影响，但如果是对政治面貌没有限制的岗位，也可以选择群众面貌，以免因为无法核实团员身份而造成麻烦。

正常情况下，年满28岁后会自动退团，届时如果没有入党，也不是预备党员，那么将会自动变为群众的政治面貌，因此团关系对我们的生活并没有过多影响。

2，转接团关系的规定及要求

1、凡在建有人事档案的企事业单位、学校、机关、部队入团的团员，因调工作、毕业、复员转业需转移组织关系时，其入团志愿书应与人事档案一并转移。

2、团员参加基层团组织召开的团员大会选举和进行重要问题表决时，应携带团员证。需要时，由团组织凭团员证认定团员的选举权、被选举权和表决权。

3、团员因公、因私出国，团员证不得携带出境。团员因公出国时间在半年以上的，由派出部委或单位将其团员身份通知到使馆、领馆或其他驻外机构中的党团组织。

3，团关系可以转到哪里

全国范围内，各机关、企业、乡镇、学校、街道等基层团委及地方各级团委，中国人民解放军营（或团）的共青团工作委员会以及以上单位的政治机关，均可进行相互接转团员组织的关系。

毕业生团员毕业时未就业的，个人可将本人团组织关系随本人档案转到各地人才交流中心、原籍所在地居委会等基层团组织。就业后，应由该基层团组织将团组织关系直接转到所在单位，学校团委不再负责其团组织关系的转出。若就业后所在单位没有团组织的，个人需将本人团组织关系随本人档案转到各地人才交流中心、原籍所在地居委会等基层团组织。

被派出国学习或工作的团员，时间在半年以上，其团的组织关系接转，应由省、市、自治区团委组织或党中央各部委的团委（政治机关）介绍到团中央组织部办理，或由团中央组织部委托有关团委办理。自费出国留学及因私短期出国的团员，不需要转移组织关系，也不需开具团员证明信，其组织关系和团员证一律由原单位团组织保存。去港澳或外国长期定居的团员，在出境前，应将团员证上交基层团委。出境后，其团籍即被停止。

大学即将毕业，要求盖章转团员关系，发现团员证丢了怎么办

由团的基层委员会办理补发手续。 团员遗失团员证，应及时报告团的组织，在确认无法找回时，由团的基层委员会办理补发手续，并在新证备注栏内加以说明。

团员证所需工本费，应由团员个人支付。在全团颁发团员证过程中，团员凭团员证或团员组织关系介绍信转移组织关系均为有效。

团员在工作、学习单位或居住地区变更时，须持团员证及时转接组织关系。如果没有正当理由，超过半年未转接组织关系的，应按自行脱团处理。

团员在工作、学习单位或居住地区变更时，须持团员证及时转接组织关系。如果没有正当理由，超过半年未转接组织关系的，应按自行脱团处理。

大学毕业没有毕业证可以转正吗

　　在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。 　　《劳动合同法》 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

职工转正，与是否有毕业证无关。

所谓转正，是指试用期满，转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限，与是否有毕业证无关。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位招录职工，对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质、工作职责的具体要求，并有考核办法，在试用期内，根据劳动合同规定的岗位职责任务，全面考核职工的表现，和工作绩效。对于不符合录用条件的职工，在试用期结束前，解除劳动合同；符合录用条件的职工，办理转正手续。劳动合同试用期满，用人单位应当及时办理转正手续，未办理转正手续继续用工的，视为已经转正。

因此，职工转正，与是否持有某个文化程度的毕业证是没有关系的。对文化程度不能达到要求的职工，在招聘时就不会录用。

依据

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；