函授本科进富士康什么职位,富士康的大专毕业证为何分A和B

1. 函授本科进富士康什么职位
2. 富士康师级干部怎么划分的
3. 富士康认高级技工吗
4. 富士康现在的等级制度

函授本科进富士康什么职位

如果你没有工作经验，但是有全日制专科文凭的话，那可以定位师一。如果有两年以上经验。有本科文凭（函授或者自考）绝对可以划定为师二~师三级别。不过HR对你的评定最主要是根据你以前是在什么地方做事的。打个比方，你以前在腾讯做的，那属于大公司，做两年就算两年的年资，如果是在私企小公司，那么年资会折半。这也对资位划定相关噢。

一般全日制本科进来时师二(试用期9个月)。倘若你是在职员工，以前是师一或者是员级。然后再自考本科，HR会跟你改学历背景，但是不会跟你调资位与工资的。

应该是师二的职位。

谈工资应该的话应该是师二的下线，除非你有特别的能力和工作经验，工资的话也要和人资强烈的争取。

一般全日制本科在富士康来分为本科A,函授本科的话应该属于本科B。富士康人事系统非常完善，本科A与B直接与薪资挂钩的。不用问我为什么知道这么多，因为我曾经是富士康人。

最多从线员做起。

现在函授本科毕业生的含金量已经非常小了，有很多知名的大公司企业都不认可函授本科，要求全日制本科。函授本科生进富士康，如果没有背景关系的话，基本上都是从普通的流水线员工做起了。如果能力突出的话，升任小组长、大组长都是有可能的。如果进去当文员的话，可能要从最底层做起，俗称打杂的

富士康师级干部怎么划分的

富士康分员，师两个大级别，然后员又有员1员2员3，就是普通员工，师是工程师，部门经理的等级划分。

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭，现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

本科进去就是师一，有工作经验就是师二，工程师是师三师四，如果你有技术，会仰焊，电焊，进去也可以达到师一，师七师八是经理级别。

师十师十一是副总裁级别，大专进去是普工，除非你是本科，才可以达到师级，富士康做7-8年普工才可以做到员2-员3。

做10年，有那种人际关系，社会关系，有脑子会巴结主管的，做10年可以做到课长。课长组长。

大专进去是师一，现在底薪差不多3000，至于升一级要多久就要看个人了，财务部门的大概3年吧，转正了可能会涨500块钱工资的，从富士康出来找工作应该比那些小公司要容易些。

富士康是培养人才的地方，可以学到很多东西的，但压力也很多大的，在富士康混的怎么样还要看你的事业群前途怎么样，你的个人能力，你的老板能力。

富士康认高级技工吗

跟你的高级技工证没关系,富士康的工资体系只有高中、专科、本科等

这个证在富士康没啥用。但其它公司好像有点用。这个证最大好处是可以用来迁户口

富士康实行薪资保密制度，且每个人的底薪、津贴、加给、技能奖金等，均与个人的职位、等级等挂钩，每个人都不同的，具体以实际面谈为主。

富士康现在的等级制度

1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。。。。师十五。

2、不铨叙就是临时工的意思。铨叙是指所有的正式员工。

3、员级基本上是操作工，班组长，部分技术工。

4、大专毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不具体说）

5、师三基本属于代理科长，领班，师四基本是副科，师五正科，师六，七专理或副理。

师八，九经理，协理。师十副总经理，师十一总经理，师十三资深总经理，师十四副总裁。

师十五总裁（这个属于资历，就相当于部队的军衔，跟管理职位没有太大的联系，不是一定的。）

富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。

从事管理岗位的员工另外有管理职，包括：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。

管理职和资位可以叠加的，例如一个资位是师三的员工，也可以同时有组长的管理职。

员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费的时候也是算到底薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候，会比没有管理职的高很多。各级资位与管理职的对应关系，一般情况如下。实际当中，在车间生产线上，有很多高职位低资位的情况，很多组长的资位只有员三，很多课长的资位是师二、师三的，甚至还有一些特殊情况，师一资位的人担任课长。办公室也有很多资位是师三以上，但没有任何管理职的人。

一般副线长对应：员2~员3

线长对应：员3~师1

副组长对应：师2

组长对应：师2

副课长对应：师4

课长对应：师5

专理对应：师6

资深专理对应：师7

副理对应：师8

资深副理对应：师9

经理对应：师10

资深经理对应：师11

处长对应：师12

资深处长对应：师13

协理对应：师14

资深协理对应：师15

副总对应：师16

资深副总对应：师17 总经理对应：师18~师20

再往上就是集团副总裁和总裁，但是副总裁以上是没有资位的，

对于富士康的职位等级，究竟是怎么样划分的？像富士康这么大的企业，员工的职位等级划分，是不是很复杂呢？今天，在此跟大家一起来分享，现在富士康的级别划分。

主要分为两大类，员级和师级，员级分为员一、员二、员三，这些带有一个员字的员工，他们主要是生产线上的作业员，或者是产线上的线长，什么领班的还有就是，班组长。

在富士康，如果你是高中以上的文凭，而且呢刚入职富士康，那么你的职位等级，就是员一，再加上你工作表现优异，在两年后，可升级为员二，假如你对工作，再继续表现突出，那么在这个时候，可升级为员三。

然后你在富士康，对工作一直表现良好，而且和上级的关系也不错，在这个时候，你就会有机会，能够做生产线上的线长了，线长或者是组长，组长的话，可以带领多达上百人的团队。

那么，在富士康师级是怎么划分的，从师一到师四，其中这些师级，主要从事文职类，或管理类工作，假如你是大专毕业，刚入职富士康，你的职位就是师一，如果你是大学本科毕业，入职富士康你就是师二。

如果你兢兢业业干两年后，就会升至师三或者是师四，到达这个级别的时候，就是一个分水岭，在富士康审核相当严格的，是需要接受很多方面的考核，如果你考核不通过，那么你还是原级。

假如你运气好顺利通过，你将进入到富士康更高管理层，一路直上，然后从师五到师七，高级管理层，也将从科长到达专理级别，在管理人员，将达到上万人。

行政级别职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

普通员工

员一、员二、员三

富士康技术职称员工分为20个等级：

师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四

师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十