- 身份证号码和毕业证的身份证号码不一致怎么办
- 为什么入职公司要本人毕业证，学位证和身份证
- 高中毕业证上的学籍号和大学的一样么
- 我是东营职业学院的，现在上大二，挂了五六科，请问各位学哥学姐还能拿到毕业证吗
- 顺丰入职需要什么材料
身份证号码和毕业证的身份证号码不一致怎么办
可以解决。 1、需要到省教育厅学历认证中心去办理认证报告（最好是到学校所在地省教育厅办理），具体地址和电话，请百度：学信网。 2、2001年及以前的毕业证、毕业证上姓名等信息有误或以后更改的、毕业证原件丢失的，都需要做学历认证报告。
毕业证信息与二代身份证不符又需要进行学历认证的，除了需要提交基本的学历认证材料外，还需根据情况补充以下材料：
一、属在公安部门变更的
1、身份证号码变更的，由本人户籍所在地公安部门出具：
①制式户籍证明原件(须带有本人照片);
②制式身份证号码变更证明原件(须加盖经办民警章，单位电话)。
2、姓名变更的，由本人户籍所在地公安部门出具：
制式户籍证明原件(须带有本人照片，并体现曾用名)。
二、普通、成人、网络证书错填的
联系毕业院校进行纠正，证明当时为错录，并确认毕业证与现用身份证同属一人(须带有本人照片，加盖毕业学校部门公章并注明经办人姓名及办公电话)。
三、自学考试证书错填的
本人未在公安部门变更过姓名或身份证号码，属报考时错填、误填的，须提供省自考办的证明(加盖自考办公章、注明经办人姓名及办公电话，自考办每周二集中受理)。
为什么入职公司要本人毕业证，学位证和身份证
要身份证 一、验明身份，防止使用不合适人员，特别是犯有前科人员。
二、确定身份，确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案，以便后面社保、公安来查之用； 总之，没有身份证，不能办社保，也不能办劳动合同，也不能确认人员，企业要承担不必要的风险，而对于企业来说，任何的问题，都有可能带来风险，而身份证的出示，可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证，学位证： 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的，确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能，求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员，才能透露必要的企业信息，进行必要的上岗培训，减少不必要的浪费。要身份证 一、验明身份，防止使用不合适人员，特别是犯有前科人员。
二、确定身份，确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案，以便后面社保、公安来查之用； 总之，没有身份证，不能办社保，也不能办劳动合同，也不能确认人员，企业要承担不必要的风险，而对于企业来说，任何的问题，都有可能带来风险，而身份证的出示，可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证，学位证： 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的，确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能，求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员，才能透露必要的企业信息，进行必要的上岗培训，减少不必要的浪费。高中毕业证上的学籍号和大学的一样么
不一样，大学的学籍号也就是学号，是由你入学的年份、专业、班级还有你自己入学时在班级的编号所决定的，在你就读的大学里你的学号是唯一的噢，跟你的高中生活没一点关系。
学籍制度变化：
学籍号以身份证号为基础
2013年8月22日，教育部基础教育一司副司长杜柯伟在举行的新闻发布会上指出，此前，一些地方对学籍的规定管理不够严谨，出现一人多籍、人籍分离、有人无籍等问题。
学籍管理办法实施后，学校将通过电子学籍系统统一申请学籍号，杜绝“虚假学籍”、“重复学籍”等问题。他介绍，学生学籍号是学籍信息的核心要素，以学生居民身份证号为基础，从幼儿园入园或小学入学初次采集学籍信息后开始使用，基础教育、高等教育、职业教育、成人教育有机衔接，一人一号，籍随人走，终身不变。
我是东营职业学院的，现在上大二，挂了五六科，请问各位学哥学姐还能拿到毕业证吗
挂科也是可以那毕业证的。一般学校只要求每科及格即可，学校会有相应的补救措施。
1、补考首先会安排补考，补考一般会安排在开学最初的两个星期，而且专业课程最初开设比较少，适合努力复习，但是补考是有影响的，大多数学校补考通过，不论成绩如何，一律都是60分，学分绩点即为1.0。
2、重修补考不通过就只能参加重修，重新上此课程，平时分、卷面分都是新的学科老师给与的评价。但是重修的影响很大，大学里重修直接影响到成绩排名，使其与奖学金、助学金、竞选班干部、入党、保研、推荐工作、出国留学(课程)等好事都失之交臂。
3、清考并不是所有的课程都是有重修的机会，像这些课程，如果挂科，学校会在大四毕业的时候统一安排清考。清考是你在大学毕业前的最后一次补考。一般题目会很简单，但也需要学生努力学习。
顺丰入职需要什么材料
顺丰快递入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
本人的身份证件，公司有年龄要求的，不能超过48周岁，还有要准备两到三张一寸和两寸照片，毕业证复印件，大专的要在学习网上查到备案的，面试的时候会问你自己以前的工作经历，之类的，身份证最好复印两份，一份交给公司一份自己留着。就可以了。
